jimmy1234530 wrote:
如果要給別人0分先...(恕刪)
大大~~當前公司拿那張紙去訴訟時
有沒有效就是法院認定了~
那法院認定前總是要開庭吧，被通知以被告身分前往開庭
能不出席嗎?!通知2次又沒正當理由不出席就可以拘傳了
就算你認為是無效合約一但訴訟就是麻煩!
光跑法院就要請幾次假?!勝訴會得到任何賠償?!我是不認為
市井小民的時間會比公司多啦~能免去麻煩就免去麻煩
Rubon 3rd wrote:
這位大哥你好，
方便跟我們講一下是哪一家公司嗎？
(恕刪)
我不是大哥所以也不用送分!話說我也真想知道那位大大的賤招是什麼?
另外我會回想起那家公司好像是一年前網路瀏覽勞基法好像啥名單的時候看到熟悉的身影!
不知道有沒有記錯~當時那契約有趣之處在於......我全看了但是看不懂
只給我很咬文齧字的印象,感覺很像一句普通話升級成又長又臭的文讓我無法思考到底想要表達什麼意義.
當時會讓我快速離開的原因除了很快的輸送帶的工作外.還有聽裡面的人說工廠搬來不過幾個月計畫再搬到另一處.
十年前的事不知道有沒有記錯~
還好聚好散！
這種契約要整人的時候第一個是整樓主，
第二個是要整競爭對手。
好聚好散就不應該拿契約出來叫他簽！
而且在離職的那個時候來簽競業條款，
這個時機點是很可疑的！
等於在「暗示（檢調及法官）」樓主將來是有洩漏公司機密的可能性，
所以才在這個時候特別要求樓主來簽。
將來如果上法院的時候造成「舉證責任轉換」，
樓主會吃不消的。
請問你有處理過法律事務嗎？
我看來看去覺得這是一個陷阱或者說是一個洞！
但是你勸他........?????
那你好人做到底，
你跟樓主也訂一個契約，
樓主如果因為這個契約所受到的任何損害賠償，
由你全權代為支付。
樓主所受到的損失都由你負責（back to back contract），
如果你願意這樣的話，
你就可以勸他接受並且簽字。
jerryho282 wrote:
勸你一句,反正要走...(恕刪)
Rubon 3rd
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