遊戲狂 wrote:
公司有公司的考量,個人也有個人的考量
對方已盡到提前告知的義務,有什麼不滿?
難不成等你到職第一天馬上告訴你不適任要你馬上離職,你會覺得比較好?
一堆人在說這狀況要公怖公司名,以免受害,都自我感覺良好
我看不出受傷害在哪裡(恕刪)
在這一直抱怨公司也不會理你的快去找下一個工作才是正解
搞不好是被用人單位老闆從履歷發現有問題才被刷掉的？
Thelbjwei wrote:
一開始是應徵工讀生
但是面試說長期可以轉正職⋯害我推掉其他面試邀約 請問這個算自己的嗎
如果你能留有錄取證明(錄音、offer等)，然後可以把你這段時間受到的損失量化
那有機會可以去勞工局申訴或法院控告後取回相當賠償，但應該很有限
之前有看到一個案例收到offer後，離職跟到公司附近租房子等
卻在報到前兩天被通知不用了，之後去告了後拿回一些補償
事實上這種事吵不完的
我們公司也常遇到老闆說說哪時會有新人要報到，結果時間到沒看到人的，連個電話都沒有
那是不是也要跟求職者追究公司這段時間的損失？
我覺的前面有幾位大大說的很好
別太在意這種小恩小怨，說實在的一個工讀生一個月薪水能到多少? 22k?
不如趕快去找下一份工作，而且提昇自己的能力
讓自己變企業搶著要的人，別當一個隨便人都可以取代你的工作者/求職者
這才是保護自己的最好方法
內文搜尋
從 APP 打開
X