要不然說外勞肯做肯加班好棒棒之類的
因為這裡都是台灣精英
自己高人一等就認為跟他無關的工作應該都是懶散台灣人不做
而認真配合度高的外勞拯救了台灣
看到就覺得可笑
為何那麼多台灣人去澳洲做澳洲人不做的工作？
為何外勞肯做台灣人不做的工作？
原因都一樣啊
散戶中的霸主 wrote:
台灣企業老闆多短視...(恕刪)
leoshih1123 wrote:
我認為重點不在外勞...(恕刪)
樓主指的應該是員工數至少兩三百 五六百 或上千 幾千人的企業
大大你才剛創業 了不起員工就五六位就可能極限了 不是在說你啦。
我們這邊一大廠 光越南女移工就請了三四百位 男移工大概也是三四五百位。
應該指的是這類規模的公司！
你的公司，員工對你如何 你對員工如何，是人 內心都會有感覺的！ 若你們就是相處的很好。
怎會有什麼勞資對立的想法？
像我司闆娘 過年前也是給了我蠻多壓力
(要讓人家做事 就要給人家時間 我不是神 沒辦法一個時間內 完成很多很多很多事)‧‧‧ [但 工作就是工作 春節這幾天我應該還是會為了趕年後第一天要出的貨 又自己跑去加班了！]就像你剛說的 當過組長，看過的員工多，現自己當老闆 就專挑最優的那類型。 就算待遇沒特別好 但就是負責的員工 就算無薪 也是要將工作做好的這類。 既是如此 又哪來的勞資對立呢？
但此刻也得考量自己當初當員工時，是不是有那麼挺老闆，願意無薪去工作。或大家就是用一般人的速度在工作，你就是用倍速效率在工作‧‧‧ (就是立場轉換時，還是要拿捏出一個效率值出來！)
現有公司的外勞以泰國跟新的印尼籍為主，人比較多(此公司規模較大)，我不敢說全部人都是好的，但我這單位碰上的都不錯，只是泰國籍的因為這幾年泰國國內發展較好，外加台灣經濟較差，加班機會少，多半都是一約後就想離開，印尼的也碰過，人很不錯，做出來的品質比一個幹了二十幾年的老師傅還要好，比起老師傅那種高傲的又愛吹噓的態度，我真的覺得那些老是抱怨外勞的人有想過，企業中有很多做得比台灣人認真的外籍勞工，我甚至認為辭掉這些所謂台灣員工，請外籍勞工做出來的東西品質更號以及配合度高很多，只不過主管都希望能給台灣人更多機會，但這些人有比較珍惜嗎? 屁~~~~。
其實大家也不用擔心，因為慢慢地一些大家常見的外籍勞工會越來越少，可能會慢慢走向單一化，但少了這些人力，台灣人能得到的工作機會會更多嗎? 我保持一個懷疑的態度，像一些公共建設，每天在外勞動，看看工地有多少年輕人，如果缺少外籍勞工，企業主要花更多錢請台灣人，然後與政府請的預算更多，建設會拖得更久，預算會更高，一些私人企業老闆，有人說會走向自動化，我覺得不太可能，特別是工業類，機械化成本還是太高，你不是特斯拉、鴻海這種大型集團，很難有足夠的資本搞自動化，最簡單的做法就是精簡人力，然後依舊往東南亞移動，以前是中國，現在是東協，東協行不通就往東歐、非洲去，主要就是尋求低廉人力成本的地方，當初大家也不願意到中國去，後來發現有利可圖，一堆台商就去了，後來發現中國待不下去，又跑到東協國家，哪天東協國家富了，就往東歐國家，非洲國家去，'商人無國界，更沒祖國，老闆要活，不一定要留在台灣，台灣人不要認為自己是最高尚的，有能力者，領得多也不怕老闆請的是哪國的勞工。
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