Gootion99 wrote:
最近工作量真的越來...(恕刪)
公司派人力給你，你要懂的運用管理
他偷懶摸魚你就讓他繼續偷懶摸魚？？
真的不行就向上反應吧
不然苦的是自己 發文抱怨也沒有用
Gootion99 wrote:
最近工作量真的越來...(恕刪)
他的工作性質為何?勞力為主?腦力為主?
有相關經驗嗎？
年紀？
目前是拿最低薪水？
有無試用期條款？
或一開始講好了幫你多少個月，淡季(工作量少了之後)，他就得先辭？
=
樓主方便大略快速回應我的問題一下嗎 謝謝。
譬如我打這些字 只需要一分鐘，但有的人就必須要好幾分鐘 這就是效率 還有每個人專長不同！
我想大概瞭解一下是新同事基本能力不足？ 或無經驗？ 或無上心 無用心 (個人性情)？
不用心的原因是他打定主意也是來"度時間"？ 或真心想在這行業有所發展？
除他之外 之前你有無其它合作的同事？ 與現在這位的效率會差很多？
又新同事(助手) 與你相比 (假設你們目前是兩人做同一工作 在相同工作狀態下) 你們同樣的時數 他可達到你幾分之幾效率？
若你忙的話 還是希望你能迅速回答我的問題一下。謝！ 才不枉你我浪費時間在此討論！
=
PS: 以我的新同事來說，也已經來三個月了。 在某些部份工作上 她得做50~60分鐘才能完成，但或許我只需15~18分鐘就完成！ 且完成品的精細度有時候還大於她！ (有時候看見她工作，不禁回頭想，這才是一般人的工作模式吧？)
副作用就是我時感很累，因有時常要給二至四個人的效率！ 累
=
痾 我也不知新同事是故意出錯 或真的就是常會出錯?(非有心的)
出錯個幾次 變成我都不敢讓她做！(事後我再去找錯誤點 會花我更多時間！) 等於損耗了兩人份的時間！
痾...就只能讓她做一些比較不會出錯的事！(但還是常出錯啦 唉‧‧‧)
因不知你與同事的工作合作詳情為？ 倘若同事真的是在水準以下 該換就要換！
你就自己思考一下 最基本薪資 大概可以請到怎樣等級的人！只要有在那等級內 就ok啦。
若要請到好手，甚工作能力超越你一倍 兩倍 三倍之類的業界高手‧‧‧則就是要看公司願不願用更高薪來尋找了？
(是不知你們的工作性質是腦力為主 或勞力為主？)
公司為了不讓我每天加班
幫我請助理來協助我分擔工作
結果反而幫倒忙....
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上班也很不認真只會打混摸魚...
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叫他做個事情都沒這麼認真
現在年輕人都只會玩遊戲嗎？
把玩遊戲的認真拿來工作上好嗎？
整個很生氣耶！超想請公司辭掉叫他別來
我覺得準時下班天經地義，午餐時間人家要做甚麼你也管不著。
摸魚歸摸魚事情還是要用完，現在年輕人工作態度很差，沒什麼責任心....如果是我肯定也是把事弄完再摸魚，你那助理太本末倒置了，建議真的可以請他回家吃雞吃雞.....
Gootion99 wrote:
最近工作量真的越來越...(恕刪)
1、
助理是要教的
助理是要教的
助理是要教的
2、
休息時間到了
就讓人休息
3、
下班時間到
就讓人下班
4、
加班要給加班費
5、
每天教一點
每天教一點
他有學起來
有進步就好
6、
要有耐心
不要指望他
三個月就什麼都會
7、
可以的話
每天抽20~30分鐘
解答他的問題
8、
他問你問題
不要覺得煩
會發問
是好事
從他問的問題
就知道
有沒有認真學
9、
如果他都不發問
可能是他很厲害
也可能是漫不經心
還有可能是
無法和他人互動
搞清楚是哪一種
10、
要讓他知道
哪些工作
是他的
要求他完成
11、
把他教好
你才會輕鬆一點
12、
沒把他教好
你、會、累、死
13、
發掘他的強項
好好利用
14、
客氣一點
他是隊友
他是來幫你的
15、
要讓他知道
你的界限在哪
否則
他會太超過
註冊人 wrote:
1、助理是要教的助...(恕刪)
請問遇到 怎麼教 就是教不來的同事 或助理 或下屬時
這時解法為？
我的同事這星期使出一個大絕招‧‧‧
在貨梯未到達我這層樓時 她竟然能將電梯門打開‧‧‧ 疑似還想踏進去
看見這一慕時 我嚇呆了！
真是嚇死我
很想跟她講真心話 接下來上班時 她就坐著 什麼都不要做！ 都由我來做就好！ 這樣或許可以達到更好的成效？
公司疑似認為有她幫我，又下放更多工作量給我‧‧‧
但...其實有時候因為她先做了，我必須花費更多的時間 去修正她的錯誤點！
而不管我怎麼跟她分析錯誤點‧‧‧ 似乎下一次 還是會有同樣的錯誤產生！
唉‧‧‧ 有些人不管怎麼說 她就是要照自己的方式來做事！ 很潦草的做完‧‧‧
=
如果跟新同事當朋友 我會覺得很不錯！ 聊天聊的蠻愉快
這星期她跟我聊到 她的某親戚‧‧‧ 其實會煮飯！ 但故意在婆婆面前假裝不會煮 煮的很糟糕‧‧‧ 導致婆婆看不下去了 要媳婦什麼都不做 婆婆自己來煮‧‧‧
但如果是當同事！ 譬如八小時的工作量有六份‧‧‧而我一人做了五份，她做了一份‧‧‧ 同樣八小時下來 我必須消耗多大的心力 體力‧‧‧
跟她當朋友我很樂意！ 但當同事的話 我覺得我很累！！！
我也是有考量到 縱使她的能力比較差(可能較年老) 但只要有盡到心力 有認真，那我還能理解！
問題是 我有點搞不清楚，她到底是故意將事做不好？ 還是真的很認真了 卻還是做不好事？
Mirage-Ulysses wrote:
請問遇到 怎麼教 ...(恕刪)
事不過三,要看是什麼事情,不會造成嚴重後果的,如果指導好幾遍還是同樣錯誤,跟上面說先換個人再帶看看,因為每個人指導方式不一,如果第二個人教完,新人還犯一樣錯誤,那很可能表示她可能不適合你們公司那個位置,看是請她另謀高就還是調公司其他單位....每個人能力值不同,大大也很清楚,所以要是真的教不會學不來,就只能放生一途....不要幫新人撐太多工作量,有時會讓她誤以為做沒完一直都會有你的幫忙,會讓她有依賴性,做不完,如果不急就明天讓她繼續做或加班做完,急件就只能自己吞了把它做完,不然被罵得應該還是自己,但要跟主管說你有幫她完成哪些部分,要讓主管知道新人學習的進度及效率,不OK就趕快換一個~以上是我個人小小看法~
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