以前在冷凍機械公司工作 因老闆也是黑手出身 三字經不離口 "拎娘咧" 是口頭禪 也曾指著鼻子罵你頭殼是裝屎嗎 當場都忍了晚上都越想越憤恨 不過隔天仍去上班 幹了一年多辭掉 另外找一家同樣性質的公司 新老闆問我為何離開原先公司 我照實回答因為忍受不住那個老闆的臭嘴 新老闆沒說甚麼 後來才知他們是兄弟 天啊 完全不像 一個禿頭一個亂髮 一個斯文一個粗魯 所幸營業項目不相同
av61222 wrote:嗨,各位板上朋友好...(恕刪) 如果你很有本事,年後找一份跟這差不多的薪水,那就走吧,若沒有摸摸鼻子乖乖待下去,凡事往好的地方想,未來孩子老婆靠你養,你沒錢,甚麼都不用談,雖說尊嚴很重要,但老話一句,沒錢談甚麼尊嚴?都狗屁。
員工少的工作根本不可能有代理人一個人請假可能會讓整個店無法運作這是沒解的問題勞基法是個沒顧到員工太少根本不可能有代理人的不當法條很多小店就一個 女店員 顧店一個老闆要跑外務請問遇到 天女 懷孕了三不五時要請假 產檢 怎麼辦老闆已經外出了懷孕女店員突然肚子不舒服怎麼辦我覺得應該設定3種基本工資一種比較高一些 請假需自行找代班(要老闆同意)一種比較低一些 請假由代理人代班(要代理人同意)最低工資的 你高興請就可以請否則無解
WOWO88 wrote:員工少的工作根本不可.請問遇到 天女 懷孕了三不五時要請假 產檢 怎麼辦. 大大,千萬別在01上問,這狀況怎麼辦阿因為網友心中,台積電跟早餐店可是應該要一樣的,隔壁早餐店老闆阿忠仔,應該跟台積電張忠謀要有同樣的智慧,領導風範。所以早餐店女員工告知阿忠仔懷孕後,阿忠仔應該要先發2個月的獎金,調薪10%。並且迅速找一個新人,當員工的助手,反勞累之事,一律免做,只要負責收錢,安胎即可。