這次勞基法修法，又開了好大漏洞給資方鑽

johnwu wrote:
錯誤連篇
樓主企圖混淆目的明顯
大家可以自行看看實際修正後的條文
看看惡意中傷的人程度有多差

光是加班要勞資協商，補休或換薪資也是依據勞工意願
如果你不願意，別人加班關你屁事

你再造謠啊
(恕刪)

sternhell wrote:
當初在勞動部的草案沒...(恕刪)

yagami7215 wrote:
這次勞基法修法，除了把加班時數彈性化以外，還把加班補休也入法了
這等於開了一個老大的漏洞讓資方鑽好鑽滿
修法後的加班補休時數 = 加班一小時換補休一小時
補休使用的方式跟期限勞資協議，期限到未休應發工資
我已經看到，很快就會有雇主開始大鑽這條漏洞了
玩法一 : 加班一律報補休，補休無使用期限 = 等你離開公司時再來討論你的加班費吧
玩法二 : 加班一律報補休，補休限制很短的時間內休完(譬如一週內)，讓你休不完直接發錢
不要以為這樣很好，別忘了，加班費是133--＞1.66。換補休時數是一比一。只要大鑽這個漏洞，雇主就可以用平日薪資讓員工加班加好加滿了。 再狠一點，"協議"一個較長的補休期限(譬如一年)，等於你被苛扣的加班費，要等一年以後才拿得回來。雇主現金流滿滿滿...

johnwu wrote:
錯誤連篇樓主企圖混...(恕刪)

yaucheng11 wrote:
你再想想，如果政府一昧站在勞工立場去要求資方要怎樣，一旦資方不玩了，把所有資金全部拿到大陸或其他國家去，你覺得勞工的下場會是什麼？你覺得政府有能力養這幾百萬勞工嗎？到時候不要說22K，你連10K都很難拿到，所以換作是你，你敢得罪資方嗎？

meme貓 wrote:
人要順勢而為
政府挺資方
那你就要創業當老闆去合法剝削勞工