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朋友變主管好嗎?

看有沒有調薪跟公司未來可能發展情況
個人直覺
當缺人需要找到朋友的時候
表示那個缺也不是那麼好做
(代表應徵進來的做不久或是人太難找)
該職缺工作內容跟流動率也需要考慮一下
我發誓,我絕對不會介紹叫朋友進我的公司
我升遷當主管找他進來接我升遷後留下來的肥區
他竟然造謠,害我被貶下來去爛區重新當課員
幸好我業務能力夠強,重新把區做起來後被同業挖角
趕快離開這個是非之地
清爽小雨g wrote:
給你一個忠告:不要介紹熟的朋友進自己公司,反過來也是一樣。...(恕刪)
不好
只要是為了錢
一定會傷感情
到最後
朋友都不朋友了
公司主管的朋友
一到公司
整天都不用工作
一年內還加了三次薪
超爽
"好像"就是"好像" 台灣"假大陸人"只會講"貌似" 貌似個鬼啦...... "立馬"... 馬上就是馬上 立什麼馬....

美食攝影我都愛 wrote:
請問各位大大 我...(恕刪)


福利還有跟朋友關係變化先不談

一天三小時的通勤

一週就15小時

等於2天的工作時數了

要是我不會去
[好文分享]
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54021



他變主管跟你有啥關係嗎?

會覺得難做人不好意思下達死命令的也是他吧

就看你要不要為他著想了

他出去玩叫你加班加到爽回來給他報告的話,你還會當他是朋友嗎?

美食攝影我都愛 wrote:
請問各位大大 我...(恕刪)


他只是找不到人上班

所以問問你而已

別想太多好嗎



我朋友介紹我去工作

跟我現在的工作月薪差一萬三

當我傻的嗎
究竟
不好
公司太遠
小公司
最重要的是…
是朋友當主管…
如果你是女的他是男的
可考慮
若兩個是同是女的或男的
算了吧
易吵
謝謝各位大大的建議 我應該傾向先留在現在的公司. 看看能不能找到更好的工作 在此跟所有給我建議大大們 說聲感謝
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