arthur-ku wrote:
我覺得年終獎金這個名稱用的不好，一般來說，年終獎金的發放依據是一年來員工的表現，表現的好考績好就發多點，表現的不好考績差就少發點，除非表現非常差，通常都不會不發，所以員工都認為是正常薪資的一部分。...(恕刪)
的確名稱不好！
但現在很多12＋2的正常公司，所謂「年終」和「績效」是不同的。前者的發放條件只看前一年度的在職時間，後者才是跟工作表現連結。
sadima69 wrote:
年終不是法律規定的...(恕刪)
年終雖然不是法律規定的， 但對於那種會不給年終的公司，
請一定要公怖公司名， 以防大家不慎踩到地雷公司。
年終是感謝人家一年的付出， 只要不配合動不動就砍掉年終的公司， 何不貼出來讓大家景仰景仰。
這家公司的東西我一定拒買。
人家就說無法配合， 也決定過完年就走了， 我覺得這很上道的處理方式阿。
你之前說怕其它員工心理不平恆。 對一個過完年就要走的人， 是在不平恆什麼。
如果你有付加班費， 我不清楚其它員工是在不平恆什麼。 想多賺的就加班， 不想賺的就不要加阿。
我看不平恆不是其它員工，而是你。
最不上道的是你， 員工自知無法配合公司， 為了讓你好做，所以識相的要離開， 你確因為人家要走了就勢無際彈的要砍人家年終。
因為這位員工對你己經無用， 所以想要省點錢。
請人數量請到剛剛好應付淡季即可
旺季就要求加班 加班是逼不得已的狀況下
老闆本來就應該要權衡收益與人力 而不是壓榨勞工
還拿加班比率來看一整年為公司的付出
甚至有神回復問說 勞基法沒規定要年終
到底是勞"基"法 還是勞"頂"法
如果你對待員工的態度就是基本就好
員工對你的態度也是基本就好 我有來上上班 露露臉混混日子就好
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很多老闆說我請你只是要你XXOO##%% 給你23K算看的起你
我只想問你的良心再哪裡 提供一個沒得學習成長 虛度光陰的職缺
人家願意犧牲自己的青春來替你解決麻煩
卻把它當成一個可有可無的角色 在施捨他
台灣勞工站起來...權益要自己捍衛 苟且偷生只會讓整個社會風氣每況愈下
xxx333 wrote:
11月份到過年前是公司的旺季，所以不定時會加班，有位資深員工平時是搭大眾公具上下班，最近比較忙希望他騎機車上下班幫忙最近比較忙的旺季！他卻回說不能完全配合，他也知道其他員工都還再加班但是她住的比較遠需提早走，其他員工也覺得不是很公平，他也就說別人說閒話那就做到過年後就好！其實公司之前有發一筆工作津貼3000元，因為後來提早一小時可以下班所以要取消3000元的獎金，但是這位資深員工工作表現還可以都蠻配合公司的安排，所以沒有取消3000元的獎金還可以提早一小時下班，現在公司旺季需要他幫忙加班，他卻說不想加那麼多班也說年後就要離職，人說養兵千日用在一時，平時淡季準時下也讓你多領3000元也領了一年多，現在公司需要幫忙卻是她自己告一段落要趕車先下班，他的年終一定是有一個月的，假如他能配合公司也許會給到1.5月，要是您是老闆，您會給一個月年終，原本可以給的0.5月年終不如分給願意留下來幫忙的員工，您會怎麼做？...(恕刪)
他有權利「說不」，你也有權利「不給」。
就看要怎麼創造雙贏( happy ending )
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