真的條件不如人嗎?已經找了3個月工作了.... (第7頁)

jdrisk
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61樓

2017-12-09 15:33

sylvia122935 wrote:
如果你是我你會如何下...(恕刪)

假如樓主真的和自己說的那樣有能力，我真的想不出來，為什麼你會找不到工作
我認識一個朋友，年齡和能力跟樓主一樣差不多
工作(PM)也是換來換去，而且薪水都比你說的 5萬還來得高

又假如真的有你說的那樣有能力，那為什麼還會找不到工作呢?
讓我想起我另一個朋友，也是工作了幾年想跳槽，有能力，但在面試的時候缺乏自信，造成常常碰壁

後來我問他說：你和剛畢業的學生，有甚麼樣的差異嗎?
因為嘴巴上說，每一個人都會說，但是工作這麼久了，到底做了甚麼成績出來呢?

以上如有冒犯之處，再煩請告訴我一下
我會主動刪文

今日的我沒有極限

1A2B168

1A2B168
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62樓

2017-12-09 15:34

國外有高薪機會，還是建議快點去吧
國內的話，絕對是沒有機會的
現在年輕人，人才濟濟，高學歷專業能力強語言能力具備兩種以上，能流利運用的都有
跟以前時代不同，以為只要有經驗隨便學歷都可以進去
除非是上頭有交代，有靠山進公司的人，不然人資那邊一開始就打掉了
不然人資怎麼服眾?

上市上櫃的高階秘書，敘薪都是有條件的
什麼學歷什麼證照什麼經歷有什麼薪水
開四萬多起薪，台大政大國貿相關商學系多益900以上
五年以上相關經驗 30出頭歲不難找呀
而且大公司福利好，有的沒的津貼加一加年薪更高一堆人搶

小公司應該沒幾家會請5萬的秘書
能獨立出國參展的國貿秘書也許有5萬
不過也要長時間出國東奔西跑的，在台灣時間不多
而且版主的資歷很謎樣
什麼都會一點，什麼都不專精學歷又不夠
年紀有了，又設限又不能離開台灣……

不過還是祝福啦
找到了請上來通知

haomin

haomin
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63樓

2017-12-09 15:35

看完全部留言，我真心覺得是樓主問題

如bear753951大大所言

>>5萬找個「四大」外文系的應該沒問題
不只沒問題，而且可以找到不只是學士，而是碩士
而樓主只是「私立」二技，還是學士
四大是種可說服人的「公信力」

>>還可以挑顏質高的
您的回答是：但也被客戶稱讚過我是氣質美女啊!
這你也相信啊，那去買早餐，被叫帥哥，也要信啊！

你說你的英文能力是：約在中高級能力,這是現在的英文補習班幫我做測驗的成績
所以是沒公信力的
而如bear753951大大所言
花5萬找個「四大」外文系，可以挑TOEIC可能都是900起跳
TOEIC最起碼，比你說的有「公信力」

還有英文是基本能力，不是專業喔！
可你以為這是專業！

您一直強調「證書」
這也是很大的迷失，那是沒有用的
很多證書，只要上課就有，甚至只要不曠課超過20%就有
除非有「公信力」的證書

您懂嗎，你所謂的專業，都是沒「公信力」的
沒公信力，講白一點，就是打嘴炮，所以說服不了對方

您所謂的高階主管秘書，能給的起，您開的薪水「秘書」
都是大公司才有可能，還有一點很重要，門面，
就算樓主是氣質美女，也是快過保固期的
能給的起你要的薪水的，何不花錢請來還在保鮮期的呢

不要抱怨人家要年青，要門面，這是秘書的基本要求
你大可以找有不要門面的，又符合您的專業的
但就不是「秘書」這種工作喔！

而且高階主管秘書，有一點就是，這種人都是主管的心腹，才有這薪水
而要成為心腹，是有長期的患難感情，高階主管才會信任你
而你是一進去，就開口要這個價錢了，怎麼可能

還有如果你要去國外，那英文就變成人家的國語了，你的英文專業瞬間變零

你的專業，都是秘書，或業務助理相關的專業
因為秘書，不可能了，光「門面」就不可能了
業務助理，都22k起跳，你也不願意
所以真心覺得，你選業務或PM的路比較好！

還有你要認清一點，你發文只是上來「取暖」的，還是真的想知道問題在那！

不是台灣環境不好，那只是推卸自己的責任
要提醒樓主，要想，不是你多優秀
而是要想，台灣比你優秀的人還有多少，所以機會才被別人拿走了

sylvia122935

sylvia122935
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樓主

2017-12-09 15:39

match128 wrote:
不會我知道你是心直口快,但我想這是觀念的認知落差,但我也想跟你說聲抱歉,對於你的意見我也無法接受!

第一,當高階主管秘沒專業?一個高階主管秘書要做到很多面面俱到的點和面,除了溝通技巧,還要有極高EQ對上對下對外要圓融,語文能力,文書電腦能力,尤其是在公司內部組織的體制下,有時還要幫扮老闆的黑臉,但又不能出事,還要隨時記得比老闆更多事情,隨時主動回報他/她, 你說不需要專業?說真的不是我自傲,是真的沒兩把刷子還真沒法當高階主管秘書.至少我知道我離開前公司後我的位置公司找了2個多月還沒找到人!
第二,一個有能力的採購,要想辦法幫公司降低物料和用品採購成本,在對供應商和對內其它相關部門的溝通和談判,都有技巧在,不是隨便
哈拉兩句就能達到老闆要求的PERFORMANCE!
第三,專案管理和客戶服務:一個好的專案管理是能夠讓案子進度超前,公司甚至可以因為專案管理人員的能力,帶來意想不到的後續收獲,
客戶服務有分前端和後端的服務,每個環節都很重要,誰能更細心夠專業誰就能為公司創造更大的VALUE,這些職能都需要累積很多經驗外,更要靠這些專業員工不斷累積提升自我的職場價值,不斷進修!你說這些都不是專業嗎?像我的訓練證書我就是為了提升自己更大的職場優勢才會不斷進修,當企業主在檢視我的能力和經驗時,也要求我們不斷要更進步更提昇自我能力,但是老闆們卻沒想到你要求員工同時確不願意幫有才有能的員工給予更好的待遇/?
人是相對的!謝謝你的意見!

sylvia122935

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樓主

2017-12-09 15:46

惡魔印記666 wrote:
現在都要靠關說
不只...(恕刪)

所以沒家世背景的我們,就該認輸嗎?唉.....

k12.tw

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66樓

2017-12-09 15:55

現在這個時段找不到理想的工作的,等年後再看看了,;
重新再入職場,有些事情也須取捨的,這樣才能圓融~

turecolor54

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67樓

2017-12-09 15:55

老實說~我也不覺的版大有什麼專業~版大有的~大部份的人都有~況且也都支援性可替代性的工作~雖然版大會說你的溝通技巧~或按排事情會想比較周全~所以不是很隨便大家都可做的~但做事情本來就是要加減認真做~況且~你做這樣多~在老闆眼中~他認為如何呢~他會覺的應該的~他有付你薪水壓~花五萬請版大~不如花三.四萬~可以請一個新人~好好教一下~絕對值得~老闆只會這樣想~所以版大很難應徵上~因為版大和老闆想的差太多了~換公司~除非你能有提出具體的成果~可量化的~那很好用~若沒有~真的~~~~就沒有了~大環境也不太好~以現在老闆~他付你五萬薪水~一定讓你做七.八萬的事~小弟以前在RD工作~台灣有約五十人~大陸有1.2千人的傳統公司~全部產品~都是小弟測試~決定做法~才叫人生產~做錯還要被罰錢~損失會算我的~台灣沒救了~

sylvia122935

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樓主

2017-12-09 15:56

Chengchen98 wrote:
這觀念會不會太扯
不...(恕刪)

,
謝謝你幫我出聲,我只能說,那位仁兄可能是老闆或主管,我也不太能接受他的論調!如果是這樣那我也可以說一個公司的總經理隨時都可以被換掉,因為我就看過不少!但是來這我只是想紓發我的心情,總之謝謝你的仗義直言!

p111222

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69樓

2017-12-09 15:58

先撇開已婚或未婚的條件..也不談男性或女性..
只談工作能力和工作經歷..就事論事而言!!
相信樓主是工作能力和本職學能不錯!很快就會上手的人!
學東西和適應力應是不錯的求職者!
但就現實台灣職場勞動環境而言，台灣職場實在對二度就業女性(原家庭主婦者)和失業者非常不友善..
所以俺個人是認為台灣勞動環境和勞動薪資真的有要向上提升的空間
不然就會像拿香蕉只能請到猴子的結論..
或慣老闆和慣寶寶作為互罵的結論..
惡性循環...唉..也不知道該說啥才好..
賴神還盼望職場勞工作功德...

p12

concall81

concall81
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70樓

2017-12-09 15:58

sylvia122935 wrote:
如果你是我你會如何...(恕刪)

大環境不好, 人事凍結已經很久了.
很多待遇還行的公司只出不進, 讓現有員工分擔多出的工作, 你當然也沒有進的機會.
剩下待遇中下, 員工流失嚴重, 這種不得不徵人的公司當然不會多好.