公司找人,人也找公司也不是每個同學歷的都會開一樣的薪資,每個人都有自己想要的工作及對應的價碼像您這樣更厲害的高手不就接受了48K這個價碼嗎?看了環境、了解工作內容、依照自己想法開出薪資,這不是求職者去面試的正常流程嗎?這個人請不起,那就換下一個,沒什麼好奇怪的
cykuo919 wrote:話說我部門有一個成...(恕刪) 台大機械碩士開58K呦問他的指導教授是誰做什麼題目如果是跟工具機有關的那大概是製造組的不過製造組的不大敢開這麼高或許是控制組的不過中部薪資除外商與一些大廠工具機廠或精密機械業的薪資都不高58K很難有有人提到台積電純種台大學士與碩士在台積電10年還卡不到位置的多的是台積電人才太多了...
就是你们这些揣摩上意的主管們,拉低了大家的薪資,你當年的薪資怎麼能跟現在比較呢?不是慣老闆摳門,是你們這些看不起新人的老鳥太摳門,想想你當初是新人,想想你的下一代要求職是什麼心態!沒能力領這個薪資,就換人,別再用低薪來欺負不管年齡多大,但有能力的人!
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北七社社長 wrote:tsmc 碩士也42K...(恕刪) 我朋友的例子僅供參考,因為他的學經歷不一樣:五年前美國大學的工業工程碩士畢業,完全沒有工作經驗,去面試 TSMC 有上,TSMC 直接開給他 53K 還 55K(時間太久,忘了)。不過要輪夜班就是了,很辛苦。
十二年前退伍後上市櫃起薪中字輩商科42k之後中字輩研所薪資上升一個幅度薪資成長停擺後就轉跳國營成大的朋友同公司同科系起薪48k之後就很少再看到商科這個起薪有漸漸下滑的趨勢20年前48k現在打算開46k台灣人才只會繼續外移我成大這朋友後來跑到Toronto洗碩士目前已經在kanada就業
cykuo919 wrote:話說我部門有一個成員...(恕刪) 喔~那你可以拿出一堆像樣的英文機械文件請它表達~素質程度深度到哪,既然你是學理實務合一,達到一個工作年限其實早就有辨視能力,別被台大學歷唬到了!請問它是值4萬8還是5萬8,還是其實只要3萬8其實也不難溝通!面試的時候,也許是制式流程和預算限制很多死角思維!不然撇開台大不說~全球有很多菁英人士跑出來面試同樣一個職位,其實名牌學歷也容易鬧笑話!屢試不爽~那為何要名牌學歷,因為可以低消大企業!老鼠乳酪思維吧!國營事業或許會好一些喔!時間是可以檢驗人才人才也可以檢驗素材剛畢業算是那一種情況呢?