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人資面試詢問的兩個問題

scott9282001
個人積分：1071分
文章編號：66389486

1071分

61樓

2017-11-10 8:41

這兩個問題只是人事填時數用的。隨便你回答都可以。

因為真正決定要不要用你的，是你的單位主管。和你的薪資要求。

單位主管覺得o.k.但是薪資太高，送上去還是被總經理打槍，叫你在去找便宜一點的人。常有的事。

絕不是那兩個問題的答案回答的好不好。通常單位主管考慮的是你現在可以做什麼？不是你未來的廣度深度。

蒼沐隆
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文章編號：66394208

199分

62樓

2017-11-10 14:06

問題一可能是想知道你是否只想進這家公司，問題二深度可能表示深入研究廣度可能是亂槍打鳥吧？

Swingvy

Swingvy
個人積分：5分
文章編號：77971518

5分

63樓

2020-06-16 10:39

為什麼回文要嗆來嗆去啊？老是掀起對立。人資不就在問想問的問題？

沒有標準答案啦，但身為資方我想聽誠實的答案。

如果我覺得你優秀但不適合敝公司，你跟我說了其他應徵的公司，或許我會推薦你去那間公司。或許我會跟你說那間公司或職位不妥不要去。

我會這樣問：除了敝公司之外還有面試哪些其他公司和職位？問這個是想知道你的志向是否一致。

關於深度廣度，看職務內容囉。如果我應徵特助可能是廣度，應徵會計可能是深度。一樣沒有標準答案啦。這兩個問題怎麼回答都不應該影響任用。簡單且大方地展現自己才最重要。

yibwanli

yibwanli
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1304分

64樓

2020-06-16 10:53

這兩個問題既不是考反應, 也不是考專業, 無聊至極, 問這種問題的HR怕是也無法從你的回答探視出什麼端倪. 我HR要是問這種無聊的問題, 我馬上把他炒了.

Bazooke

Bazooke
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文章編號：77978934

5333分

65樓

2020-06-16 19:04

第一個問題只是想要看有沒有砍價的機會
第二個問題只是想知道你把這裡當跳板還是有想久待

其實沒有對錯啦

就跟前面有人說過的
重點在待遇薪資

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