1. 先去找個法律顧問。如果經濟上真有困難可以先找民代服務處提供的法律扶助。正常來說 (在台北) 針對勞方的律師收費如下:
a. 諮詢費: TWD 5K - 10K/hr, 不過如果之後委託他進行後續程序通常可以從中扣除。
b. 協調會: TWD 8,000 - 15,000.- (看律師大不大牌)
c. 出庭: 每月本薪/每一審。 如您月薪 100K, 那一審到三審每審就是 100K。但有個風險, 敗訴方必需付訴訟費。所以要不要走到這一步真的要問律師勝算有多大。另外各地方政府的勞工局和法院都有優惠, 補助或部份減免的部份; 一樣也是問律師。
d. 如果真要選律師, 記得找個專門處理勞資爭議的, 上網找找, 一定可以找到。找個大牌但只懂民法刑法的可能花大錢卻...
2. 一定要留下所有證據, 包括文件, 錄音... 等等。
3. 千萬不要簽你自己不清楚的東西, 我的建議是從離職開始, 任何東西都不能簽。
4. 競業條款倒不用太擔心, 任何規定或法令都有位階的, 條款違反法令者無效, 不用怕。
5. 立場要堅定, 但態度可以和緩。當然看到前老闆的嘴臉會很生氣, 不用怕, 他帶律師你也帶。甚至他叫你出庭, 協調或其它任何私下和解時, 都可以要你律師代你出庭, 你連現身都不需要。
6. 賠償不要只看錢, 還有業界名聲很重要。你前老闆嗆說要你在業界混不下去, 那你就要在賠償要求中附上推薦信或道歉信什麼的。
我在業界多年, 後來被粗暴解僱, 但以上這幾點就讓我連法院都沒進, 就可以不用工作卻爽爽休息一年多。
對公司來說, 律師其實很貴, 因為通常資方的律師費是按時數給的, 拖越多, 出庭越多次他們要付越多。
其實中華民國的法律還算保護勞工, 不過記得, 法律不是保護弱者, 而是保護懂法律的人。
如果還有什麼問題可以私訊我, 祝順利。
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