ameko25 wrote:
很多中小企業徵才,...(恕刪)
所以我們公司很誠實,直接把薪水SHOW上去了
這種工作就留著樓主自己做吧
分析優點給你聽
01.你省掉一個員工的月薪水支出
02.自己親力親為，可以了解所有流程及掌握所有進度
人的記憶只能7加減2，看來只有樓主有辦法可以記更多
滿多主管只會嘴
說這很簡單這不費力等等之類的話
這樣子真的就自己來做吧
除了省錢，並且證明你自己更行，什麼都可以包辦
這種人通常就是忘了"時間"
別人的時間就不是時間，可以馬上瞬間處理好
事情就算再簡單，處理聯繫就是會需要花時間
每個人真的價值觀不同
為何一定要逼別人(尤其是應徵者)去接受
你覺得值，人家就覺得不值
你值就自己做掉吧，真心不騙，不需要上來這邊找人取暖
不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)
來應徵的人心態問題是跟你開的薪水息息相關的
你開30分的薪水, 只能選到30分以下的人
你開100分的薪水, 0 到 100 分的人隨便你挑
(當然還是會有 30 分以下來應徵, 但比率不會多到像你遇到每個都這樣)
如你上篇說的, 如果你開了 100 分的薪水還是選到 10 分的人
你真的要怪自己
我猜你大概沒小孩, 工作是一輩子的事情
我自己是沒辦法說小孩想做什麼隨便他不干涉啦
放任小孩選一個沒有成長性的工作
有一天怕被啃老的時候會後悔
另外一輩子沒換工作的人大有人在
前提是工作具備未來性
說真的你的工作確實無法做一輩子
因為沒有未來
你覺得來你這邊工作的人
做多久會想走呢?
或者捫心自問如果是你自己這個工作可以做多久?
薪水開的時候就要先想過這個問題了.
我可以跟你說啦
開越低換人的頻率越高
neal hu wrote:
首先,薪水不是討論重點,這篇文章是要說來應徵的人心態面的問題
其次,我的文章裡只有起薪,對於調薪的部分沒提到,所以如你所說
若是我自己是父母,我不會干涉自己孩子選擇的工作薪水問題,你有能力就會被看見
至於一輩子,你想太多了!你一輩子沒換過工作?
人本來就是會依照每個時期去調整工作,所以這些都是沒必要的假設
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