工作能力真的很重要嗎？ (第7頁)

Betty醬

Betty醬
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61樓

2017-08-27 17:08

想過得好、過得順
專業能力跟溝通、問題解決能力都很重要

hou617

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樓主

2017-08-27 17:53

我想知道別的國家的職場是不是也是這樣？謝謝指教

stevenV chung

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63樓

2017-08-27 21:55

去找找日本或著歐美工作你會知道答案

KatoYasunori

KatoYasunori
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64樓

2017-08-28 8:41

曹操、劉備、孫權，都是很會提拔人才的人，當時這樣有識人之明的人，可說是如鳳毛麟角，絕大部分有資源的人都是庸才，於是他們三個能成就霸業，換到今日的台灣也一樣，就算你有能力，沒有遇見好的老闆也沒有用，台灣絕大部分的老闆都是低水準的中下庸才。

xallen

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65樓

2017-08-28 9:19

夢與理想的實現者 wrote:
關於加班這種事，有...(恕刪)

如果是常態性的臨時加班，就離職啊。

能力好，還怕找不到工作嗎？

kuo-cheng

kuo-cheng
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66樓

2017-08-28 10:19

大聯盟的選手肯定是靠能力高低拿不同層次的薪水，職場沒辦法像棒球這麼清楚訂出每一項指標。不過，能力給薪肯定是市場法則。取得老闆信任跟搞定一個專案的能力，有時是不分上下的。

能力是一個複合名辭，最終會形成市場給你的報酬。如果你的位置不對，那自己就要想清楚，到底是產業不對，公司不對，惱板不對，還是自己不對。

想清楚之後，還要想辦法改變，慢慢的，總是會明白自己的需求，跟能力上限，拿到符合市場的報酬。

以我待的資訊產業而言，如果有能力管理一萬台機器，應該沒有人會被埋沒吧。

ming_ray

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67樓

2017-08-28 11:01

hillside wrote:
不然什麼重要？能拍...(恕刪)

我怎麼遇到跟你相反呀!?

通常愛抱怨的不一定是最強的,但至少能力不差,(反正工作再找就有)

反倒是能力不好的怕一抱怨就丟了好不容易找到的工作.

Eileen Justin

Eileen Justin
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68樓

2017-08-28 12:36

KatoYasunori wrote:
曹操、劉備、孫權，都是很會提拔人才的人，當時這樣有識人之明的人，可說是如鳳毛麟角，絕大部分有資源的人都是庸才，於是他們三個能成就霸業，換到今日的台灣也一樣，就算你有能力，沒有遇見好的老闆也沒有用，台灣絕大部分的老闆都是低水準的中下庸才。

這個您講的非常好
小弟深感認同

好評+1

夢與理想的實現者

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69樓

2017-08-28 12:59

xallen wrote:

如果是常態性的...(恕刪)

工作換了幾個，正職都差不多，
南部如此，北部還是如此，
就是所謂的「責任制」，
目前職位還好，但上頭的主管，
真的操的跟狗一樣累，
人生沒真正的下班時間。

當打工鐘點PT，才可以時間到走人，
正職雖然月薪較高，但換算時薪比PT少，
因此有人喜歡寧可做兩份PT，也不要做一個正職，
當然中間利弊，這還是有許多需要考量的。

真要說的話，也許只能轉職，
也有年輕新人，做不下去直接跑國外。