好奇問問..原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!?

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中的一個問號!!

每天工作量都很多~~大至4個人做是剛好的!!
但其中一人因公受傷~需休長假!!或者是辭職找不到人代替!!
而其他3人須承擔4人的工作量!!


但老闆為何都只會要員工撐一下!!一撐可能兩~三個月~甚至更久~或永遠............
卻不會想把少發的薪水拿出來當獎金發呢!?
我相信絕大多數的公司都是如此...............
但這不是很不合理嗎?

我相信今天如果把多出來的那份薪水拿出來當獎金平分給其他人!!
那還在工作崗位上的員工雖然辛苦~但錢多了至少心裡好過些!!
身體的負擔重了~~多了錢還可以買補品吃或去按摩...........

撐過去了~年終獎金也沒變多...........
這..............

到底是我心態不好~還是.......應該的!!要體諒老闆!?

我舉例好了~原本4個人一天各搬一噸的重物!!
少掉1個人~其他3人~1個人得多負擔3333公斤的重物.....不多嗎??
一個人月薪30000元好了
最少拿個一半出來分也好~~但幾乎沒有老闆會這樣做吧............

是老闆出了問題~還是員工死好應該........

mogu520 wrote:
這一直以來是我心中...(恕刪)

blue65 wrote:
要先問你, 原來4人8小時的工作

是叫你們3人分攤多加班8小時做完, 還是叫你們3人原本8小班內趕出來?

fen611 wrote:
我從尚未出社會時,就在思考這個問題.
人多,做這些工作.
人員變少時,一樣做這些工作.
那麼,人多時,員工們大多在幹嘛呢?
另一個思考點.人多,工作量不至於壓炸出太大的勞力時.
大家另有精力與心思去創造,維護.和喘口氣.將產能做得更精細的.
通常的老闆,尤其是不怎麼賺錢的老闆,大多是看到以上言論的上半段