bbctank wrote:
像樓主這樣情形,我只問一句話,
如果新來都這麼爛,樓主有覺得待下來那些老員工都是寶,
要好好加薪或加福利,避免老員工離職嗎??(恕刪)
是的!的確是薪資不同,福利也不同,因為員工是公司最大資產
業主靠能力好的職員而壯大,也會因為不好的員工少賺或賠錢
我是資訊產業,不是死薪水的公司,所以我抱怨為何機會和福利給出來了,新人卻不去把握!
香蕉只聘的起猴子?! 我不認為,就算一個月8萬也是香蕉,因為01這裡是年薪百萬!
上來01取經,吸收很多人的想法和聽到不同人的心聲。
我想,我應該知道未來應徵新人時,就要設定學經歷條件,試用期也要說明清楚,和落實執行工作規則。
畢竟,面試者說的只能片面了解,確實不知道工作的態度表現啊~