講極端的例子，
就是領不到薪水還在繼續打拼，
覺得老闆很辛苦離開會撐不住等等。
通常的結局，就是白做工數個月，
最終還是沒領到半毛，然後公司倒了。
講個通俗的例子，
就是公司營運還可以，
但利潤都是從凹員工得來的，
無薪加班的狀況服務業很常見，
很多人覺得每天多送老闆幾小時OK，
覺得老闆很辛苦，公司沒賺很多錢，
「計較」加班費會營運困難，
更有許多高階主管，帶頭當奴才，
也教育下屬這是業界淺規則，
不要計較太多。
但往往事實上是什麼？
養出一堆慣老闆，
老闆也覺得廉價奴才很好找，
不會檢討提升競爭力，
而是習慣性剝削員工來得到利潤。
奴才員工當習慣後，
也習慣了領低薪，
進而限制了自我發展。
內文搜尋
從 APP 打開
X