Pan.tc328 wrote:
［...］
但現在人都不是這樣..一群人早就跑出去吃喝玩樂..她們願意跟吃飯聊天打牌,每天練嘴皮子的人在一起
跟你講二句話,老頭子,惦惦~
//您一直陷在不學...(恕刪)
還是一樣，這些不重要，只是生活的一部分，看考績嗎，是不是？
其實，我不但不反對，同時很贊同現在年輕上班族的生活，下班能輕鬆一下，三五成群的小聚，卸下壓力，這是好的。
重點是上班效率及產能，要充分利用，達到最高目標，同時要有責任心。
也就是說，能有獨立自主的能力，知道如何分配時間，分配工作，知道優先順序。
若是有獨立自主的能力，下班輕鬆很好，同時，無論是體力或是腦力，超過先天設計範圍，喝蠻牛也無法解決，只是心安。
不好的就淘汰，好的就培養，至於生活方式，只要績效達標，個人是覺得沒有問題。
在網絡也是打屁，現實生活中當然也是。
隔壁團隊的~
來沒多久就走人
現在~都是上火線
沒有人可以教,沒有人可以問
我問她以後會不會走這一行
她笑笑的..
我的第一份工作,找很久,近2年
但撐過了,我一份技術吃20年
我的第一份工作老闆會教,錢少少的,相當辛苦
每天從06:30做到02:00 ,前3個月,每天讀書..公司都是原文書
每天凌晨,老闆開始考試,你沒考過,叫你的學長來講,學長不會講,叫學長的學長教..
叫主任,叫副理, 最後老闆開始教..
問題,這個教育模式有幾個人待??很多做一天就不幹了
公司培育好幾年,還是那幾個人,翻臉的翻臉,跳槽的跳槽..
另外教育是一種管理方式..不是說你想什麼就給什麼,商場不是學校的溫室,保溫箱
你來問,你要想過,我會給人家很大的壓力,訓練你成長
而不是無壓力,自助bar,自我取用
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