山宗一止 wrote:
純粹就是放下去炸撈...(恕刪)
按照勞基法
Papanova wrote:
看到一堆一小時200的
台灣這個社會
很歡迎你們出來做頭家(恕刪)
您這樣說是覺得做炸東西這工作，200薪資很高嗎?
覺得大家開200都隨口應付樓主嗎?
那這速食店徵人的怎辦?
他別的徵人廣告有提到全球百大企業，那應該是麥當勞或KFC，摩斯應該不在百大內
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5kq0f&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
工作內容：
1. 速食餐點製作
2. 協助顧客點餐
◆薪資計算方式： 時薪 200元(每週保障5天班)
◆徵求條件： 歡迎學生打工、上班兼差、二度就業喔！
◆工作時間 ：
am 07：00 - pm 13：00
**每日上班 4 小時！每週保障 5 天班！
◆多項福利制度：
1.享勞保保障、勞退6％
2.機車維修補貼10%
3.機車油資補貼10%
4.員工餐飲半價優惠
5.國定假日津貼
除了薪資外，雖然沒看到健保，但還有個勞保，其他的補助我是覺得就算了，可以忽略，不知道樓主想請人有沒有提供這類保險
而且鹹酥雞攤我怎麼看都不覺得會比速食店來的輕鬆，光那油煙味就夠受了，更別說傷害風險，做油鍋的誰沒被燙傷過，之前我在國外工作，做油鍋的馬來西亞大姊，他每天手上多少都會出現一些小傷疤，他也直接跟我說這很正常，而且外國餐廳的廚房設備，那已經算非常不錯的機台設備了，而且還有固定的SOP流程，這樣多少都還是會受些傷
速食店有很多站，一般來說用輪的，就算輪到炸東西的，排煙設備通常也會比鹹酥雞攤來的好
200塊不是大家隨便開的，是比較出來的，大家雖然大部分沒做過老闆，不知道老闆的辛酸，但員工總該做過，行情總該知道
我說說我在之前的科技公司工作好了
技術性有，但沒很高，如果公司願意培訓，是可以從0到訓練出一個沒有問題的人才，大約一個月可以獨立作業，一年可以大致了解每一間實驗室工作，2~3年可以升為工程師的工作
工作環境一定有冷氣(機器要24小時吹冷氣，儀器好幾億，公司不可能為了省冷氣，去傷機台)
工作內容大致上就搬搬測試物品，看東西通常不需要搬，小的可能就一個手機大小，大的就冰箱之類(大的會4~5個幫你一起搬)，然後把東西搬進你個人的實驗室裡面的測試台(一人一間)，接上儀器做測試，拍測試過程照片(證明你有測試)，接著寫報告(測試過程發生了什麼事，是否有通過測試)，上傳報告結束這案子
這工作說體力，通常也不會用到甚麼體力，也不用做得很趕，就正常速度擺放物品，接上儀器，說腦力，倒也還好，裝好後，你幾乎就是坐著發呆看看儀器再跑，等他測試完，有時要跑好幾小時的，你就是發呆好幾個小時(你要顧儀器看狀況，不可能去做其他事，實驗室一間通常也就一套儀器，你也沒辦法去測試別的)，跑完後就是拍照寫報告，拍照算裡面最困難的...(該拍的東西都要拍到，不該拍的千萬不能拍到，要不斷抓角度，喬出最完美的畫面，可能要學一下PS，拍到不該拍的要P掉，少拍到某些線材或儀器要P上去)，最後寫報告，報告都有格式檔了，就等於是看範例照著填寫，也沒啥難度
有時沒有案子時，我曾經三天都在實驗室裡面上網發呆，或是走到戶外抽菸聊天
這樣的工作我剛進去，完全不會新人時期，換成時薪也超過190，薪水也會一直調整
這樣的工作也不算甚麼很好的工作，雖然人員流動性當然是比服務業小得多了，但我做了一年離職，後續我知道比我做的久的4~5年工程師也陸續都跳槽或離開了，104網頁也常看到這類相關工作在徵人
工作絕對比鹹酥雞或其他服務業，或是勞動性質工作都要輕鬆，還有冷氣吹，單獨實驗室給你，起薪190以上的時薪都留不住人了，你真的覺得鹹酥雞以勞工角度來看待，200算很高的嗎?
當然以老闆來看待，200他一定覺得高，那只能說想開店，覺得人薪水貴，可以自己炸阿，沒人逼他一定要請人啊，那如果說自己忙不過來了，請人又變成不合成本會造成虧損，只能用低薪去請，那他店的經營本身就有問題，也不該開店當老闆，還是收起來，做回一般勞工比較實在
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