ad_65913 wrote:
領低薪就是你沒能力.假如全台灣只10家公司.每家都開22k..還能力個屁....(恕刪)
說實在的, 我個人還蠻認同"能力低 所以 低薪"這句話的!
(但 低薪 不等於 能力低喔!)
低薪大多是替代性高的職務, 你不做我隨便拉個人都可以替代你
有技術性的工作就沒辦法用低薪, 因為不是隨便路邊拉一個人教半個小時就可以上手!
如果全台10家公司都只有22K, 你為何堅持做這個產業而不去做其他33K的產業呢?!
是不是你就是缺了33K要的技術能力?! 或者你不願意離開現有的舒適圈?!
台灣比22K高薪的地方很多, 只是你願不願意去捨/得
我朋友任職的公司因為新產業要找合用的人都找不到, 這些缺都是年薪百萬以上專業技術缺
只會用嘴巴講，你開一家傳產公司來人人30K起跳呀
國際市場競爭大，國外有低稅，台灣只能靠低薪
是呀~~被市場淘汰還有人會做，但是大陸做，東南亞做....
回正題
我公司也在台南，小傳產
月休2日，早八晚六，起薪26K，環境溫度是高點，沒高噪音，沒橡膠味
但......工廠都是 45歲以上呀....
年輕人根本不想做傳產...
Pan.tc328 wrote:
沒能力的22K差不多..不缺這一個~
人來來去去..還不是一堆有能力的老人在救火
有沒有能力我是不知道，但是人來來去去，業主就要檢討了，
其實工廠人來人去，這問題很好理解，先拿掉觀感因素，只講成交，不外乎價碼、福利等不足以成交，當然人來來去去。
然而很多老人在工廠有無能力我是不知，但很多是他們也走不了，只能待在那蹉跎，既然他們能救火，那也不用請年輕人了，那麼有能力自己搞定就好了，幹嘛還要找年輕人陪他們蹉跎。
Pan.tc328 wrote:
事情都還沒做,我要多少錢
這個世界本來就是這樣，這就叫議價啊，錢本來就是談出來了，你第一天出社會，不知道要議待遇？其實即便議價，業主也佔了很大便宜，業主覺得不適任，可以試用期就砍了，員工進來發現工作內容不符，不一定能打包回舊公司，算起來員工負擔的風險成本比業主高多了。
Pan.tc328 wrote:
人一個個離開..還是有人可以接
老闆找不到人,跑掉人..老闆一個人做2人事,3人事..還是有辦法把客戶的東西做出來
如果當老闆做那麼久了，還不知道怎麼成交出穩定的勞動力，我看廠收一收去賣燒酒螺吧。
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