jason00124 wrote:
一個月30天 = 8*30= 240hr (依據勞基法規定，時薪是以整月30天去計算工時)
月休四天，假設四個週六都加班 = (2*1.33 + 6*1.66)*4 = 50.5hr
整月工時=240+50.5=290.5...(恕刪)
這是啥算法看不懂 國小沒畢業嗎
30*8=240 等於30天都在上班了
怎麼還有個240+50.5
你一個月有36天嗎
那有沒有照勞基法依勞工年資給予特休??
你們員工有嗎??做最久的那位師傅幾天特休??能休嗎?休不完能折現嗎??
我一個朋友就職公司條件跟你公司差不多,差在休假日
但想休假出遊或是出國提早申請老闆都會準(做滿一年以上不論年資 一年限定天數五天}
前年遇到他爸癌末住安寧病房,他爸心願希望他兒子能放下工作陪他走完最後一段路
老闆知道後阿莎力丟一句"沒問題,做兒子應該做的",事情圓滿後再回來上班,
並與我朋友說這段時間就給予"底薪22K",希望我朋友照顧父親期間生活不要有困難
我朋友很感動 也跟我說 這種老闆雖然沒照勞基法再給
勞工敢做敢拼 勞工有需要 老闆給的阿莎力
要他做到公司關掉那天他也願意
沒有請不到人的公司 只有不敢給的老闆
敢拼敢做的勞工大有人在 但看到這樣的薪資福利條件心都冷一半
情願放假誰要領那個錢
再者,公司真的好真的敢給,通常不會在外找人
自己家的員工就帶人來投靠了
jason00124 wrote:
一個月30天 = 8*30= 240hr (依據勞基法規定，時薪是以整月30天去計算工時)
月休四天，假設四個週六都加班 = (2*1.33 + 6*1.66)*4 = 50.5hr
整月工時=240+50.5=290.5...(恕刪)
Chenbk wrote:
2017-06-10 12:43 by Chenbk
這是啥算法看不懂 國小沒畢業嗎
30*8=240 等於30天都在上班了
怎麼還有個240+50.5
你一個月有36天嗎
jason沒算錯，因為休假日加班，雇主得於本薪之外，加付一倍以上的薪資，
所以四天休假日（周六）加班，雇主除了本薪之外，還得多支付50.5小時的薪資。
以上是休假日加班的算法。若是特殊狀況下，例假日要求員工加班，則不僅要加給一倍以上的薪資，還得另外找時間讓員工補休這天假。
內文搜尋
從 APP 打開
X