付不起勞保費的就不要當老闆，前面有些文章看了就不爽，
那些人可能奴性太重還是資方偽裝酸民就不可考，我很久以前已經退股當普通上班族，
樓主你先把酸民回復的當作屁話，我跟您說在我公司發生的事情，我簡單一點描述
上個月我公司有2個員工跟廠長吵架，當天就不做了，
然後寄存證信函到公司，說公司勞保費高薪低報，
要求終止聘雇關係並且要求公司付遣散費(勞基法有這一條，我懶的查，這部分是勞工局教的))，
隔天就收到勞工局要我老闆去調解，
這2個員工一個做快5年，一個3年多，
老闆想說高薪低報的事情任職第一個月領薪水就知道，其中有一個員工自己要求不要報太高，都做幾年才說這個，
而且這2個員工上班喝保利達，被抓到很多次，
覺得去勞工局調解贏面很大，
結果調解那天調解委員直接跟我老闆說高薪低報這是違法，
如果不和解到時候勞保局會查，高薪低報罰款是X~100萬(X我忘記多少錢了)，
結果我老闆當下就說付遣散費和解，因為遣散費比罰款便宜。
建議原PO直接找勞工局詢問，勞工局會教你，然後調解時該要的一定都要要到底，
因為現在勞保局幾乎都會罰款罰上限，你要的一定筆罰款便宜，你公司會乖乖照付，
然後我公司現在就照實際薪資報勞保。
高薪低報在離職後5年內都可以追溯，投保薪資的金額是實際會到你戶頭的金額，你如果實領4萬不管底薪是100還是4萬，加班費是100還是1萬，投保薪資最低就是要4萬
祝你生產順利
另外，樓主，妳應該是把投保薪資(不含津貼獎金)和平均工資(含津貼獎金，例如全年薪資所得的平均，算遣散費時用)搞混了~
Sharon0625 wrote:
是的,我每個月的經常性薪資
進來這間公司前就是談好這樣的薪水,
就是55000,
老闆娘也拆成很多項目,
久任獎金10000,伙食費2400.....
所以原本還說頂多調到42000,
我也差點被唬,
但是我問過勞保局,只要是每個月都有固定領到,
就是要含在投保薪資裡,
所以我的勞保投報級距應該是45,800(已是最高級距)
勞退6%就是55400(只能多不能少)
以上就是我這陣子
做功課 打電話 上網苦查出來的資訊,
我也不想冤枉雇主啊!(恕刪)
12人小小公司，還可以付得起55000薪水，
可以說一下是做什麼的嗎?
話說這種老實的老闆已經很少了，
你老闆真的挺老實的，
久任獎金居然發10000，然後被妳當成高薪低報的把柄.
相信這次她也買到教訓了，
以後把"久任獎金"取12個不一樣的名子
如一月"微笑天使獎金..發9400" 二月"勤勉獎金..發10800"
三月"創新獎金..發9800"
這樣不就解決你們的勞資糾紛?
espirit42 wrote:
台灣就是有太多像你這樣 要假又要錢的人 唯一不要的就是努力工作 所以經濟才會衰退那麼厲害...(恕刪)
這樣說..對樓主太沉重了..
隔壁樓..曾經有老闆上來發問..
剛開公司..才一個員工..來了沒多就..就說懷孕..
社會似乎有這種趨勢..想生孩子..趕快去找個工作..
所有的假+福利..全部請完..然後找個理由辭職..
請別告訴我..沒有這種人..
結果..留下難題..通通給企業去解決..
對企業來說..公平嗎？
說實在的..這是社會福利..
丟給企業..尤其是承擔不起的中小企業..
不就是丟一顆炸彈..給老闆與員工..
既然是社會福利..還是回歸社會福利..
最後是關於投保薪資..
其實現在勞保都有自動檢查機制..
保太低是不可能..也會自動調升..只是不會自動調降..
又不是薪水付現金的..不申報所得的..
對於投保爭議..我是覺得樓主可能高估..
比如免稅額2400元的伙食津貼..也把它算進來..
奉勸所有員工..不要有"被低報"的被害妄想症..
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