這樣的助理該開多少價錢?

JasonStock wrote:
哈哈 責任制還有分真假喔!
上班時間把工作完成不是本來就該做的事嗎? 這應該不叫責任制吧?!
責任制本來是給創作相關的人來彈性工時用的
反正專案成立, 你壓日期, 日期到了你東西交出來,
期間你要做啥幾點上下班我都不管你, 這叫責任制!
助理一般都是跟老闆一起上下班的責任制類型, 有沒有加班費就看公司怎麼算了
(以前還菜的時候, 假日來加班只會給補休)
但要準時上下班應該很難!

william000 wrote:
坦白講...
現在年輕一代只要"正常上下班"+"見紅就放的周休"
開2.8w就搶破頭了
現在反而是爽度才是它們考量的主因
老人卓見請參考

bayata wrote:
正常情況，我會出35,000~38,000元。(無經驗者)
想省成本，我會出32,000~35,000元。(無經驗者)
想要人才的話，頭銜要修飾，要兼顧未來發展性。

hioak wrote:
說實在的講的都很會說,但事實狀況幾乎根本就不會是這樣
行政助理是約聘又是責任制??然後要會英文聽說寫中等
正常人如果英文聽說寫中等以上基本上是不太可能找約聘職
正職都沒聽過有責任制的了更何況"約聘行政助理"
樓主問薪資部分我倒是覺得應該用一聘幾年然後年薪可以有多少比較吸引人
(月薪我覺得4萬5是基本)
不然一大堆人光是看到關鍵字"約聘責任制"就跑了吧
題外話樓主你口中的所謂主管層級有多高阿?

RoseRider wrote:
公司要找助理, 必...(恕刪)

f920035 wrote:
雖說職稱是「行政助理」，但看工作內容和所需條件其實就是一個特助的工作。
秘書(貼身幕僚)條件開出來要找不難(英文、電腦文書能力總有個衡量標準)，但要找到滿意(合拍)的除了要花點時間觀察，其實主管和秘書也需要磨合培養默契
如果能做到讓老闆覺得沒有這位秘書會「很困擾」、「很麻煩」，那這麼好用的秘書45K一點都不貴

RoseRider wrote:
對不起,年齡這點我不同意,公司有些年輕的工程師非常認真,該他做的不該他做的他都很願意幫忙(連福委都當得很認真),假日請他幫忙都會出來, 反而是老一輩的很計較事情該不該他做, 如果我可以作主的話我一定給他們比哪些老人還高的薪水. 心態正確遠比年齡正確重要多.

geter0743 wrote:
這種差不多是32K上下不會超過35K...
依照面試的經歷 27K-28K 不須英文 但文書軟體基本操作和行政業務安排是比基層還難度高一點的工作內容
但是要英文且還需管理各項事務的大小先後35K差不多是最低價!!
就看貴公司給的資訊重要程度和等級.就看主管多大? 離老闆越近就35K往上加
如果只是3人部門的話我想32-35差不多了.工作內容決定使用多厲害的人.不是每個缺都需要高高手
現在想要起薪五萬又自認高手的人太多了!!!

jaeasy wrote:
因為這裡是台灣~
大家都計較來計較去~最後就這樣了~
現再8-9年級也都很有自己想法
你乾脆就一切依照勞基法來走就可以了~這也是最基本的
至於開多少~以我的能力你開10萬都要考慮看看
你一定會覺得你值嗎!?
那你在這問這要幹嘛?你不會是自己開2萬4然後找不到人才來這問吧?
告訴你不要說新北~基隆開2萬8要你上述這些條件都很難找人了
這樣你有沒有個底,為什麼沒人來應徵了?

jppom1587 wrote:
學歷不拘, 學校剛畢業或是二度就業都沒關係
光這句就應該不是很重要角色，3萬左右差不多了