wyn1 wrote:
樓主，“預告離職“...(恕刪)
還沒有，只是發email通知而已
ss15911 wrote:
我想請問，我於106/6/3在公司剛好待滿3年，公司需給予14天特休假，我在4/27提出離職告知於6/22（包含特休結束工作），公司卻要求在提出日第30天（10/06/27）就結束工作日，導致我損失14天的特休及6月7天的假日，這樣資方有違法嗎?算資遣嗎?
因為之前與公司有不愉快上過調解會，感覺公司這次故意要弄我 淚淚
若公司硬性強制要求的話，我應該如何自保?
以下補充
我們客服業務內容有時會接觸勞基法，誰沒事想跟資方開調解會?勞方被弄沒把握還需要開調解?幹了3年沒功勞也有苦勞，公司今年在勞工局被申訴一堆案件，一堆人離職難道是勞方的問題? 不知道在酸什麼，誰離職不會先算好的?只是沒算這麼精確而已吧?我是找到其他國外工作另一邊在急，所以我才算剛好。
4/27我發mail離職，公司要求在06/27結束工作最晚可延至5/31，我們是客服業為排休制，今年度我還有剩6天特休，我在5/29到5/31排特休3日，6月班表預計在排特休3+1日休假至4號(班表未出)，從自願離職變成非自願離職，這樣應該不合理吧...
離職前的工作內容相同，不需要交接但也沒有辦法混日子
4/27 提出離職...30天後是10/06/27 ??106/06/27 ???
公司要求在06/27結束工作最晚可延至5/31 ==>06/27 延到5/31 ???是延一年嗎???
這日期到底是怎麼兜的??
ss15911 wrote:
我想請問，我於106/6/3在公司剛好待滿3年，公司需給予14天特休假，我在4/27提出離職告知於6/22（包含特休結束工作），公司卻要求在提出日第30天（10/06/27）就結束工作日，導致我損失14天的特休及6月7天的假日，這樣資方有違法嗎?算資遣嗎?
因為之前與公司有不愉快上過調解會，感覺公司這次故意要弄我 淚淚
若公司硬性強制要求的話，我應該如何自保?
以下補充
我們客服業務內容有時會接觸勞基法，誰沒事想跟資方開調解會?勞方被弄沒把握還需要開調解?幹了3年沒功勞也有苦勞，公司今年在勞工局被申訴一堆案件，一堆人離職難道是勞方的問題? 不知道在酸什麼，誰離職不會先算好的?只是沒算這麼精確而已吧?我是找到其他國外工作另一邊在急，所以我才算剛好。
4/27我發mail離職，公司要求在06/27結束工作最晚可延至5/31，我們是客服業為排休制，今年度我還有剩6天特休，我在5/29到5/31排特休3日，6月班表預計在排特休3+1日休假至4號(班表未出)，從自願離職變成非自願離職，這樣應該不合理吧...
離職前的工作內容相同，不需要交接但也沒有辦法混日子
在網路上的世界，很多事情都會廣為流傳的
世界真的很小，凡事自己要想清楚！
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