其實外派的薪水是決定你是否該接受這份offer的最務實的因素
尤其你已經40歲而且有小孩
企業要把員工「凹」到海外的話，相對應的補償是要給的
尤其你要放棄台灣的習慣生活環境、與家人相處的時間......etc，機會成本很高
而且隨著外派的年紀越大，這種機會成本只會增加不會減少
所以你先考慮公司開給你的offer有沒有讓你覺得「短期間忍受、放棄這些也可以」的程度
一般台幹外派大概兩到三年就會遇到撞牆期
一則是你自己想家想回台灣、另一則就是公司利用完你的剩餘價值，也該回台灣了
所以就用2~3年的時間距離，來考量應該要付出的機會成本划不划算
(ex:錯過小孩2~3年的成長過程值不值得?)
其次，最重要的當然是兩倍薪資夠不夠用的問題
你可以試想把家人都帶去北京的情況，小孩上學要錢、太太全職在家需要生活費，三不五時需要全家飛回台灣一趟的機票錢......
家裡只靠你一個人的薪水夠不夠用?
公司的package裏頭有沒有包含提供在北京的住宿? 在北京要住一套商品房，每月租金8000~10000人民幣可能是基本的
接下來再想想，如果去大陸淘金想要兩三年退休的話
這樣兩三年下來存的錢夠不夠?
算完之後，就大概知道值不值得去一趟了
paul_1116 wrote:
我想 樓主一定會與...(恕刪)
回到這個樓的題目：該為了外派工作而犧牲家庭嗎?
雖然我上面的回覆答案是應該要接受新的工作挑戰
但是這是基於這個工作是年薪400萬
如果到了40歲，碰到一個月薪台幣10萬以下到大陸的工作機會
我的建議可能就會是反向的了
不是因為年薪400萬可以犧牲家庭而年薪不到150萬就不能犧牲家庭
而是工作競爭力的因素
40歲到大陸一線城市拿不到人民幣2萬的月薪，通常表示工作競爭力是不夠強的，加上缺乏大陸的經驗與經歷
其實挺容易被淘汰的，尤其是在外商
但是如果年薪可以拿到400萬，這表示一開始就具備很不錯的工作能力與經驗
目前大陸的就業環境，對於高端人才的市場絕對是供不應求的
肯努力 有能力 加上好運氣
努力4-5年後將年薪再翻倍都是有可能的
反之，40歲剛過去如果拿不到10萬月薪，建議留在臺灣繼續奮鬥
因為這樣的工作取代性比較高，1-2年之後被迫離開的機率會高很多
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