對比另一篇 "主計處：「台才外用」普遍化" 就知道是我們薪水水準
相信自己：https://web.facebook.com/shawnyhc
整個團隊被挖走,這不是開玩笑的,這團隊裡面肯定有些人對美光是忠心的,肯定有些人不捨離開台灣,在他們走前,肯定美光公司上層早就知道,有沒有挽留他們? 這些工程師心理也一定清楚這兩三倍的薪水能領多久,2年? 3年? 但是為何大家最後都走了?
員工會走有蠻多因素的,像馬雲說的,員工為什麼留不住? 一個是受委屈了,一個是錢沒給到位
既然當初美光沒有留住這些員工,代表這些人不夠重要嘛..那既然不夠重要,為何又告他們?
頗耐人尋味
jackdrr wrote:
全球Dram走了好幾年的空頭 茂德掛掉，力晶下市、華亞科跟南亞科是雞蛋水餃股
要怎麼提高員工薪水? 一般科技業員工分紅共識是公司盈餘的20%，前幾年沒賺錢要怎麼給分紅?
台灣為什麼給不起大陸的薪水? 你知道大陸公司的錢不是公司的是圈出來的嗎? 我朋友是第一代
深圳華星光電蓋廠的人，華星光是深圳市政府跟TCL合資的，京東方是北京市政府投的，清華紫光
是國家投的，現在台灣是公司和一個國家在競爭，一個是每一分錢都要自已賺，一個是錢是政府給的，
怎麼比? 還有不止台灣被挖，韓國跟日本也一堆被挖，現在大陸面版廠台灣人已經退居二線，一線都
被韓國人佔住了。你真的是在深圳上市公司當業務總監?
因為你握有公司的重要資訊, 就可以要高薪?
那當年國會的一堆老不死 不也握有國家的機秘, 所以應該被當作佛像供著?
你值多少錢, 是看你的積效
如果你覺得你值得很多, 那確實是可以離開 再去找更好的工作
但為什麼你可以帶走公司的機秘 甚至給對手公司?
公司機秘不是你"私人"的東西 裡面有很多其它的心血!!
只因為你"知道" 就可以拿這些去索要高薪?
先不說犯不犯法啦, 但這根本不道德好嗎
魯拉拉拉 wrote:
你這句話只適用於國際市場，在台灣就算是董事長都可以被丟包，
例如王品，還有一些科技業總經理在這幾年被架空斗走的，專業這
種東西，在台灣代工生態圈裡面是不存在的，你說台積電？那當年
那位遠走韓國的還不是擁有最先進技術，還不是被斗走，因為他一
個人三星短短幾年就縮短與台積電的差距，那還不夠專業嗎？
在台灣權利地位遠遠凌駕在專業上，所以你說不可取代性？你應該
還是學生吧？醒醒好嗎，社會是現實的，只有立場，沒有對錯。
My Flickr: www.flickr.com/photos/wuwaiter/
內文搜尋
從 APP 打開
X