josedoop wrote:
我們公司是做電容的...(恕刪)
現在這個社會是很現實的，追求利益的社會，你要求的東西也太多，
另外一點沒有看到你給的薪水和福利和公司制度是如何??
實在是不曉得哪一點能夠吸引年輕人或是別人進入你的公司上班，
再加上在你的公司上班可不可以得到新知識新領域和新的學習空間，有沒有撥金費培訓一些人才出來，
現在年輕人的腦袋可是很活的，如果都沒有那很快做沒多久就會跑路。
除非你的公司裡面都是親友團，都是自己人，都是自己家人，否則根本不會有人想要鳥你。
再加上國外制度薪水福利都比台灣好上幾百倍，也不要說幾百倍最起碼幾十倍也有，
所以這就是為何很多實力很強的幾乎都被外國人給挖走不留在台灣的原因，甚至有些直接選擇移民到他國定居。
所以你認為這還是肯認真學習和吃苦的問題嗎??
我反而認為，這才是現在台灣的企業老闆要肯認真學習的問題吧。
很多台灣企業老闆的老舊思想觀念，還以為人才是物盡其用的工具，把別人當作工具再使用，使用完就丟掉。
這樣會變成以後的公司未來前途坎坷，而走向末路。
sheauren wrote:
薪水夠亮點幾車的肯...(恕刪)
小弟也認同您的看法
很多老闆都會抱怨年輕人不吃苦耐勞學不專精......太多了
但是他們從來沒想過你的待遇可以找到怎麼樣的人
我認識很多年輕人為了養家餬口在工廠輪班被操9個小時沒休息(連便當都不見得有時間吃)只為了一個月42K的收入
所以要靠杯年輕人之前麻煩版大先檢視自己出的待遇
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