KyleEcon wrote:
如果老闆可以不要員工加班，那不管1.33 /1.66 /2 都不會付不是嗎?
可能的情形有3
1.變貴還是得買(剛性需求，例如油價上漲，沒大眾交通運輸的地方還是得開車；如果員工無法取代或者說加班對公司帶來的營收高於加班費，還是會加班)
2.因為加班費變貴，減少加班的要求
==>這時候員工不一定拿得錢變少，因為加班費變高，雖然加班時數少，但還是可能拿到比之前還高的總薪水。或者雖然總薪水變少，但工時便更少
==>也有可能加班費那麼貴，不如多請一個人，然後不加班。這樣個別員工的總收入下降，但就業率上升。
3. 乾脆不要員工加班，因為加班費的增幅完全不能補償產出
===>代表這是一家獲利很差的公司，得要用很低的勞動價格才能生存
===>也有可能老闆之前就是佛心來的，不用加班也讓你報加班讓你在公司看01，現在加班費變貴了，所已開始檢討這一塊。不然，加班應該是有意義的(能幫公司賺更多)
非常同意!!
1.所以物價會上漲
2.就業率上升但薪資卻變低 根本均貧 (若像是某樓的大量請外勞 更慘)
3.變相排班 讓你的例假休假 不在連續的兩日 而且例假休假 甚至不給你來 讓你連加班費都沒有!!
重點是 "砍七天假"的無恥行為! 根本就是在減薪!
政府這次根本三輸 "爛透了"
fireflybug wrote:
光聽樓主說詞，只有兩個字：自私
1.你有想過廣大靠加班費才能過活的家庭嗎?一例一休後，很多以前靠加班可以領到4.5K的，現在只能領3K
2.有些東西漲你還非得用到不可，怎會沒差?
3.你薪資有漲嗎?
4.若對醫護人員工時想改善，可以立專法阿
前後對照，真心覺得不改還比較好......就像教改跟軍中規則一樣！
老祖宗的智慧：過太爽。
會這樣罵真的有它的道理，過太爽就會鬆懈、沒紀律、沒榮譽心、變更自私，不覺得台灣沉淪到無可救藥了嗎?
有個東西叫做兼職,要加班代表能力不足,上班不做事,然後裝個樣混加班費的很多
所以為了不加班錢不夠的家庭就要別人過勞死嗎?
而且部分4萬變3萬是沒錯,但同時也釋出了不少工作機會,救一下失業的人不過分吧
外國人加班費比我們多,休假比我們多,過的比我們爽
拿工作時間當作競爭力是代表奴性太強
而且大家怎麼不好好思考加班後的錢真的屬於自己?
假設性大家都只能工作8小時,房價是400萬
如果政府立法可以工作12小時,那房價肯定漲到600萬
在狠一點大家都要上班16小時,那房價就是800萬了
錢到哪裡去了?大家何不想想?
然後在那邊怨天怨地,小孩走偏沒人教,然後一堆恐龍家長,都是別人帶壞我家小孩
錢不夠?去兼職阿
而且憑什麼你們可以高高興興過年,別人就得幫你們服務
自私的到底是誰?
拿一例一休談競爭力,別自欺欺人了,工業4.0後機器人取代原本人力是肯定的
重點在於機器無法取代的職業,在台灣是少到可憐,例如運動員,漫畫家
我想沒人想看一堆能力一樣的機器人打球吧
機器人能畫出自己風格跟故事的創作嗎?
當我翻開卡通台陪小孩看電視時,全部清一色日本.大陸.韓國卡通
請問台灣呢?
日本大陸就不說了,南韓人口也頂多是台灣2倍,少編一堆藉口了
沒新的職業就是台灣最大的問題
一例一休固然好,但那個勞基法罰責再不改立什麼法都一樣,南台灣就是無勞基法
誰會冒著失業的風險去檢舉?
違反勞基法本來就該罰100萬,而且8成罰款規檢舉人所有
不然再多法也都沒用
原本政府的盤算應該是: " 嘿~ 這樣不用動太多基本工資那坨屎坑又能逼出加班費 , 五月份還可以多收很多所得稅"
孰不知~ 呆機不是憨人想得著麼簡單
願意給加班費而且不會靠邀X1.66變成X2的公司根本不會抗議 --> 因為這是少數中的極品公司
根本不在乎物價上漲的個體戶也不會抗議 --> 因為這也是少數中的菁英
所以現在滾成這樣 還是有人護航 --> 能理解 , 因為寶島藍綠多美麗
想想前任馬總的德政吧 ; 歷史總是能借鏡當朝阿
馬總想拿證所稅解圍口袋之急 -> 孰不知量縮了又縮 -> 錢沒拿到又被幹譙 -> 下台階又難看
後面還有 " 長照 " 這把刀勒!!! 抽菸的怎不跳出來抗議(一包多20了唷)
PS 抽菸有害健康 能不碰一省錢二賺健康
PS2. 不要談說基本工資漲了唷! 22K還是存在狀態下 這些都是假的
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