edizero wrote:你都說波動大了問題是...(恕刪) 你好激動啊!只靠高麗菜就能做生意是嗎?不說原物料波動好了,要是平均月營業額都差不多那些錢,只有老闆一人兼員工,一個星期工作6天,每天工作8小時,他加班8小時的部分,不能靠漲價來當加班費的話,誰給他加班費?一般勞工加班有加班費,老闆因為自己開店,就不能為自己加薪?這樣叫自私?就算是為了維持以前的收入,也是人之常情,你希望領薪水越領越少嗎?況且漲價也是有風險的,生意因此不好也是有可能,你以為開店做生意都很好賺喔?
機會成本的概念自己OR自家人當員工 還是有機會成本 隱性的薪資還是要支出 他算給自家人的薪資 連續工作第六天 就是算加班 漲價有什麼不好? 韓國也是物價年年調漲 重點是薪資有沒有相對成長,韓國薪資是每年強制調漲的 之前韓國民調 超過7成的人還是認同韓國制度~物價 薪資 齊漲, 也好過薪資停滯 物價凍漲物價漲5%,薪資漲10% 你願不願意一例一休 就是要漲薪資, 是資方又在設法規避罷了!不然 物價 薪資齊漲,你要不要? 當然要!!
會這樣問表示你不是老闆我不是一人公司,我公司員工先前就是兩例也從不加班,所以這次一例一休跟我無關但是我的產品也面臨成本提高的壓力我大部分的配合廠商,都說想漲或已漲人工比例較高的,例如我的代工廠,漲約10%成本都拉高了....我要不要漲?我還在撐著,但是最後應該是不得不漲,畢竟我也得為我股東交代
其實說得再多也是浪費口水,如果這市場餅就這麼大,但是政府硬要做調整,根本不會有任何一方得利,資方漲價了,本益比根本沒有增加,一例一休了勞工權益也沒有增加,如果消費力不變的話唯一可能增加的是稅收,因為營業額增加稅額會提高,所以政府只是在開源而已,讓大家多放假多花錢,物價漲增加稅收,但是浪費了數不盡的社會成本~真的很可憐!