70iS wrote:
去年放那所謂七天假、根本就是來亂的...(恕刪)
那不是因為工時由雙週 84 小時降為雙週 80 小時嗎?
我們公司週休二日也放了那七天假, 所以老闆公告有放假.
應該改成企業向政府回報 我公司是周休二日制的
還是輪班月修制的 將公司的加班規則 休假規則列出來 到政府那歸檔
各取所需麻 想週休的找周休二日啊 想輪班的找輪班啊
公司規則都向政府回報照走 沒照走就罰啊...不就解決了???
公司福利差 找不到人 那是公司問題不是政府問題 公司可以自己考量 薪資休假制度都是面試時談的
而自己去應徵的 想必也要知道制度的 公司應按政府規定告知 甚至簽屬合約 那也不要哀哀叫說沒周休或薪資低
不是自己找的工作嗎?
反正想要錢多事少離家近的勞工一堆 要求再要求 反駁他只會說你奴性重? 不懂爭取
這麼有本事怎不出來當老闆呢? 反之被人選擇呢?
現在這樣真的比較好嗎?
如果真的人事成本只增加0.22% ...
那這新聞是怎麼回事? 【一例一休衝擊】北市府推估年增1億元加班費
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170104/1027667/
還是指 1億元加班費是占0.22%?
林錫耀說，國發會評估，製造業營運成本約增加0.1％，內需型服務業因其休假日加班影響較大，預估成本增加0.22％，但製造業近5年平均利潤率是7.25％、服務業在2011年平均利潤率是8.07％，減掉增加成本，企業「還是有錢賺」，企業應盡量吸收，連調價都不必。
企業吸收? 那政府的加班費 也不可以全民吸收吧
標準相同 大家比較沒話說
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