公司要求調職回台,人事命令知會時間不到一周 (第7頁)

eddylo.tw

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61樓

2016-11-11 14:25

這很正常。既然都能讓你回台半年，當地營運不出問題，又何必留你在那邊？小弟也遇過這種事，返台後過一年後跳槽了。很多事只能說回不去了。

Rodis Remix

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62樓

2016-11-11 14:50

建議樓主換個心境...

能回台工作，多點時間陪伴家人
是不是也另有優點

調整一下經濟各項支出
很多回憶與陪伴是事後無法彌補的

當然，會把你調回去就是(公司美宋)
就等吧...一邊騎驢找馬

此外，私人公司絕大部份不會讓你安心做到退休
除了身段再放軟、眼睛放亮點
今非昔比...你不再是小鮮肉

Ronniekuo

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63樓

2016-11-11 14:52

大男人請育嬰假半年，真有你的，請了應該要有隨時包袱收一收準備走人的覺悟了吧?

StrawberryLin

StrawberryLin
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64樓

2016-11-11 15:00

你不是妹，主管應該也不是個老妹。
會這樣請...一定還有別的問題。
育嬰假只是給彼此的藉口罷了！
不然不會連資遣方式都要上來問。
但我如果是你，應該是會騎驢找馬。
但就怕現狀是騎虎難下。

bluesystem

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65樓

2016-11-11 15:02

很奇怪, 如果是我, 遇到這種事情第一個會做的是找自己的上司聊聊,
找在台灣公司熟識的同事探聽一下狀況, 甚至直接找人資反映一下狀況.
而不是上來問我如果離職可不可以爭取到資遣費...

當然我相信應該是能做的都做了, 才會問這樣的問題啦.

個人覺得最好的作法是, 回台灣就職, 一邊動用人脈開始找下一份工作.
如果待相關產業夠久, 技術有兩把刷子, 業界總是有人脈可以問.
用跟公司扯破臉的方式離職, 如果以高階技術職或主管職(就是獵人頭公司
會來找的那種)求職來說, 絕對不是個加分項目...

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

~阿皓~

~阿皓~
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66樓

2016-11-11 15:21

只能說你男生外派大陸請育嬰假半年
會被調回台灣是正常的吧

讓你回台灣陪小孩不好嗎???
請了半年假~接你位置的人也都上手了
沒出大問題的話~的確是沒你的位置了當然是調回台灣工作啊
難不成公司是慈善單位..可以在對岸養個同樣職位已經有人的閒人

再不然就是快點探聽~在那邊找的到待遇差不多的工作嗎
不行的話還是乖乖回來吧
因為當初能調你過去工作沒道理不能調你回來

=廢柴上的風霜菇=

Brother_ant

Brother_ant
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67樓

2016-11-11 15:42

私人公司敢請育嬰假半年
從這裡就錯了
請那個連續180天
還不如一兩個月回台一兩周
分散假期,連薪水都還會有
小孩也能習慣
而不是半年的爸爸又消失了

你讓公司知道沒有你也能運作的很好
也不可能因為你回歸
就把原本接你工作的人踢回原職位

就算你說不是另外請人
問題是一人當兩人用可以運作正常
又何必再多花一個人外派到大陸
多花那些人事費用

JAMESK030

JAMESK030
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68樓

2016-11-11 16:10

請半年育嬰假真的超有勇氣的，
政府給你請假的權力，
但當然後果要自己承擔阿，
你可以接受公司會計跟你說我要請假請半年，
麻煩幫我留職半年，
我半年後再回來嗎?
如果需要會計的公司當然馬上找人來補缺，
那補了缺之後，
新的會計也上手了，
原本的會計要回來，
沒位置當然做職務調動，
不然一個人就可以處理的工作量，
擺兩個人要做什麼??

alffu

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69樓

2016-11-11 16:12

真的很少大男人，因想家請半年育嬰假的

當初要請的同時，有跟主管商討過嗎？

政府美意育嬰假，真的只有公務機關或很大的公司才負荷的起

中小公司，請育嬰假，離開180天的，幾乎【等同離職】

so...回台後好好找新工作，相信您撐不下去了

so...當初想回台，現在不想回台，莫非那邊也（深入）基礎，無言幫不了你

Siren5007

Siren5007
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70樓

2016-11-11 16:21

育嬰假？那是女性用的，法令是對台灣勞工進行工作的權益。
所以你的職場是在台灣嗎？

如果後續的工作發展是在大陸，這工作的衍生事項就別想了，財產自然也就沒有處分一說的需要。

如果沒有，就處分。