marxjs1641 wrote:
加班沒錢的做不做?...(恕刪)
你以為加班沒錢是苦的嗎？
我們做餐飲的，固定薪水，生意好的時候有時候都會做到16個小時以上。
你做什麼工作？
我講的重點都沒在看，我是說在自己應該做好的工作，或是進度有到，再來去下班。
講時薪工的只是要說，有做就會有獲得，沒做就什麼都沒有。
你當老闆是傻子？花錢請一個做事做不好，又慢吞吞還想準時下班的？
當然，如果情況是反過來，老闆刻苦員工，那就換個跑道嘛！
不然，做什麼工作就要有覺悟，一定會犧牲什麼，要有責任心在。
mariase wrote:
當年單週48改為雙週84不用砍假
為何今年雙週84改為單週40必須砍7天假
這7天假當時訂定並未明說這是週休二日後必須廢除的假日吧
你的問題很好
但你的問題是兩個面向
1. 當年從單周48hr變40hr就是在做工時低減啊！！
這配套當然有包含把大部分本來有放的國定假日挪至縮減的工時
以現在的話語來說，當時可是把大部分要放的假都砍掉了！←當時哪沒砍假？砍更多呢！
但當時大家都認知砍的假是挪到週六去，這是很合理的，所以沒人出來靠夭
而低減的工時還遠多於當時放很多的國定假日
這就是實質的工時低減啊！
2. 但當年，一口氣從48hr變40hr對製造業有所衝擊
所以就變出了一個變相的雙周84hr
這是一個以單周40hr為基底所衍生出的變種
基本還是單周40hr
但每兩周會多4hr工時，怎辦？
加加減減就把一年累積的多出來的工時折算成7天假還給勞工
這用意是，以全年總工時來說
勞工還是跟軍公教人員是一樣的
但因製造生產有其連續性
所以才賦予製造業週六出勤，但以額外假日作弭補
這是7天假的由來
今天
工時要正式復原成原本的每周40hr了
那當然回歸成原本的規劃了
7天假當然就沒了
這就是7天假的來龍去脈
說實在的
政府今天很失敗的是沒把這七天假的歷史講清楚
造成勞團等一直混淆視聽
如果把這段歷史講清楚
還堅持要放假是很不合理的
mariase wrote:
落實勞基法是最基本的事項，法律已明定政府卻不執行是失職
不該要求勞團督促政府落實勞基法
你講的是很美好很理想的狀態
但現實是
很多政府的政策、法令如果沒有民眾、公民團體的鞭策
會處於一個擺爛的狀態
有人鞭策、監督，才會有人一直落實
這是一個很現實的狀態
例如，念書是學生的天職
但如果沒有老師、家長的鞭策
你會好好念書嗎？
勞團如果把重心放在監督這一塊
勞工會有明顯的處境改善
這才真正有益勞工啊！
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