而且有一點很重要，reference check可以在還沒給offer前，也可以在你被雇用後再做。放心，薑是老的辣，公司一定會要求你簽一張waiver，授權公司及公司指定的單位可以就你提供的資料做各種不同方式的查核，譬如說打電話給你前公司HR，驗證你在前公司的薪水和你告訴新公司的薪水是否相符。打電話給你主管，確認你提供的工作內容是否相符，還會做一些是否有犯罪記錄的查核。總之，唯一目的就是要確定你是否有提供不實資訊給新公司
小弟公司處理方式就是讓你試用期沒過，或是以誠信有問題解雇你，不論你階級多高都是一樣。所以我們在填履歷資料時一定會再三確認資料正確性，在和公司面談過程也不用去誇大自己以前工作，就老老實實的做什麼就說什麼。
或許台灣產業和企業規模和制度不同，但是小弟從台灣外商消費性產業，到外商藥廠和醫療業，再到外商金融業，再到海外當台勞，都是一樣做法。
一般高階或重要職位 一定多少會做背景調查的~
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