viphone wrote:
建議你留下來把課上...(恕刪)
我理解您的意思，
但我已經在這裡操2年，
不過都是我自己學的，公司只是給我舞台發揮。
以至於我認為到其他可發揮的公司，依舊可以維持自學，
沒有非得要留下繼續操的理由。
因為到別處操也行，但或許待遇會更合理，大概是這個想法
所以主要考量原公司適不適合長待，
因為想到3年後要轉職會很不容易，
且三年的薪資累計其實差很多的...(對於我這樣家境不太優的人來說)
不過您的建議也是一條路，我也會再思考看看利弊。感謝您～
喬拉 wrote:
在公司兩年多了，想當...(恕刪)
看完我想要問一個問題，你說你會直接接觸客戶，和他們談需求，那你與客戶的關係是否良好？有沒有和客戶八卦過，他們委託貴公司作這些案子，付費的金額大約在什麼範圍？
通篇讀下來，你最不滿意的點，在於感覺老闆對你（以及其他員工）過於小氣。如何評斷這一點，可以從客戶實際上付的款額來回推。如果你有考慮未來自己獨立接起這樣的案子，這一點也是你要精確掌握的。
開公司要賺錢，當員工也是要賺錢。所以如果你覺得你的價值被低估了，那最理想的方式，是先知道公司的本業到底賺不賺錢。這一點很重要，包含你要不要換去新公司，你應該要加考慮一個重點，新公司的在業界佔什麼樣的位子，他們是家賺錢的公司，還是只是勉強打平維生的公司。
當然，你可以考慮在公司裏工作的感覺，但是現在困擾你的點，是在於你覺得你已經作到可以原本三四個人的工作量了，為什麼公司連給你兩個人份的薪水都捨不得。這個想法是很常見的，但是我想要告訴你，想要高薪，主要不是你作了幾個人的工作量，而是公司的本業賺不賺錢，以及你是不是站上了公司不可獲缺的位置...
當你可以扺四個人的工作量時，公司不會給你四個人份的薪水，你走人了，公司就再找四個人來補上你原本的工作。你剩下的，只能在嘴上說 "你看，公司就捨不得給我兩個人的薪水，現在得請四個人來補我的缺"。但是對於你的薪水，其實幫助不大。
如果你可以把你對案子從頭到尾透澈的掌握，轉換為一些經驗，改善公司運作模式，讓全部人都可以提高效率。你就站上了那個不可獲缺的位置了。
再多補一句，公司可能沒有幾個人，可以如你從頭到尾了解每個環節的運作。但是如果你所掌握的，就只是你前面也可以作，你後面也可以作... 你的價值，還是只是取代了幾個員工而已。你辛苦獲得了前前後後的貫通，並沒有創造出不可取代的價值。
SENTRAA wrote:
個人認為目前仍在器...(恕刪)
聽了大家的建言，其實我發現並沒有所謂真正器重或是真正壓榨了，
其實我想各有參雜一點成分在吧。
若我沒有那個料公司或許也不敢把錢砸在我身上(萬一學成跑了或半途而廢怎辦)。
但若學成繼續待，公司確實也沒有在待遇上有合理的付出傾向。也依舊希望我一人多工。
這點又實在不合理...
nick667 wrote:
女生四萬算很高了.....(恕刪)
薪資應該不分男女啦，
甚至有看到版上的25歲女性已經拿60K薪資了....
重點也是加班費沒有，要多請人...也沒有。
所以才會造成待遇不等的狀況，
當然公司還是有好的地方，比如管理方面的經驗累積，
否則我也不會兩難，早就直接跳槽了...
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