vixaznet wrote:
自己家裡鬧出人命還可以找公司來補貼，好像寄生一樣......好像公司請一個人來白養是天經地義的，不過呢，要是換成牠本人自己開公司想法會不會一樣？(恕刪)
先糾正一下，詞性錯誤。
不會一樣，換個位置換個腦袋，人性本就自私。重點是合不合法。敢不敢違法不給，就我知道的，不給的不算少數。
還有，育嬰假不是勞工說的算，您認為是寄生、是白養，請大力對工商總抗議、對您居住區域立委陳情，哪天法條改成連男性都可請產假、育嬰假時，希望您早已逃出鬼島到「先進國家」設立公司。
另外說一句，看多數人的回應，不難理解為何臺灣生育率會演化到全世界倒數幾名。
還有，您例子中的該公司做法更加說明勞工的悲哀，內勤得被迫，被誰逼迫？剛聘僱沒幾個月的外務申請轉調，公司對該外務職位無法增聘？3、5人小型企業？難道沒聽過派遣公司？一間公司因為一個員工請育嬰就有如此大的運作問題，本質上就有大問題。
開公司來養員工育嬰，我不覺得是什麼善事。以現在小型企業的邏輯，聘雇您來生個孩子，合法給您育嬰，等您生完孩子我再合法將您資遣。您確定您能獨自帶著那孩子去找工作、請保姆、養育成人？我看您也只能依賴娘家或丈夫吧。所以我才說為了育嬰假刻意生孩子根本不值得。
而您只是從資方角度來看資方得付出多少資源來照顧員工。但這都是政府所規定的，並非員工一人能要求到。更何況私下不給假、甚或違法逼著員工自願離職的都沒算進去。上有政策，下有對策。都是明眼人，不用說的好像在臺灣開公司多麼為難、多麼慈善。
公司行號違法鑽的漏洞多不多？新聞都有報導，更多！勞資雙方各鑽各的漏洞，各自爭取各自的利益，這不正是自由資本市場精神？只有資方能，勞工就不能？更何況這連漏洞都稱不上。
怕熱就不要進廚房，怕虧錢就不要當老闆。
我驚呆搂~
根本應該稱呼你為半仙~太會看人了~你怎麼不再多打幾篇釣釣看呢~~~
