學徒制較有名的就是日本跟德國，台灣的學徒制則是日本的Cost Down版。
日本的學徒制會給你吃住等生活最基本的需求，其他方面都沒有。
所以現在日本中小企業有一個問題，就是培養出來的技術人才大部分都被其他國家以優渥待遇挖腳留不住人。
而台灣連基本的吃住都沒有，進入正職之後薪水也低，當然更留不住人了。
德國的學徒制比較制度化，從技職學校開始在德國當學生不用負擔學雜費，同時實習也有一定的底薪讓你支付生活所需。
住的方面有政府及NGO提供的廉價住房，唯獨吃的方面需要自理。
現在是就業市場全球化的時代所以不要怪新人難教，台灣有不少人從學徒階段就開始在國外工作。
別讓任何人告訴你，你不能做什麼。
即使是我也一樣。
如果你有夢想，你就要去捍衛。
你想要什麼，就要努
有時候也需要老師父的名氣才能接到案子給學徒實作
老師傅教不教是一回事
但是學徒沒有經過Try Error 遇到挫折 實作累積經驗 怎麼成長
有些老師傅不是不教 而是沒有經過有系統的教學訓練 不善溝通表達
所以只能夠過自己實作來讓學徒模仿臨場吸收經驗
。
beni1990 wrote:
在台灣當所謂的學徒或學員真的很慘，看師傅眼色多動少動都被念，不管師傅說的對錯教的對錯，你第二次不會就該死，在台灣不是不願意作所謂的工人，只是這種生態真的很糟，明明不排斥的工作卻被這些土師傅搞的都是年輕人不願意做卻不想想這樣對待人，誰待的下去..
以上純粹抱怨文，我知道很多人想砲我爛草莓..
只想問有在國外從事技術性工種職業的人，他們對待人的方式也是如此嗎？
6/20更新
嚴格來說現在算是受訓期間，帶我的人算指導員也有領津貼，但公司文化習慣規定叫師傅，可能不知不覺真的以為他是師傅了，其實頂多算學長學弟制，跟一般師承文化可能些許不同..
我只是從工作上分享我看到的，正反意見也供大家討論，我當然會自己檢討，但我絕非高姿態..
哀 明白點說
他有甚麼義務 需要教你 拿那一點點津貼 製造了一個競爭對手
心情上當然不愉快
體諒一下別人吧
1.別人花時間 花精力 的教導你 難道不需要尊重一下
2.你做錯了好好跟你說 不會傷害你的尊嚴跟你說 還是很劇烈的立刻反應 哪一種 他可以教得比較快 比較直接傳達技巧
3.如果要教你的東西很多 當然是每一種 說一次 你就必須學起來
你會充滿壓力 下一次他在說 你就會牢記
都要往好處看 畢竟 願意教你就是大恩大德 願意跟你說錯誤在哪的 就是彿心來的
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你要知道 不管是國外還是台灣 有一種前輩是 你作甚麼都好 每天教一點點 讓你慢慢學 出錯了 只跟你說慢慢來
很溫柔 會出現兩種狀況
1.老闆問前輩說 新人學得怎麼樣 ?? 他回答說 學得很慢 要一次次提醒他 比較鈍一點
2.老闆直接觀察 挖 怎麼甚麼東西都還沒到位
大大思考一下
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聽前輩說過 台灣人 日本人 算是比較會教導後進的 也比較不客氣
有的國家文化 對你客客氣氣的 讓老闆 直接出手 將．．學得很慢的新人淘汰．．．
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