lkkest wrote:
我有遇過去面試結果面...(恕刪)
我也遇過..
面試長官有點質疑你..對做過的系統不熟..回答不確實..
只好老實的..問什答什..
被套出..某家軟體外包商能力不行..
這長官本來說..也在評估這廠商..馬上改口不用這家了..
問能否配合加班..
我白目的回答：想公私生活平衡..
面試結果..自然是沒上..
→感想就是..
大公司也是會耍手段..吸收對手情報..面試真的不用太坦白..
每間公司都是想找奴隸..問加班一定要回..會配合的...
1. 你的感覺良好，常常都是面試官的客套及禮貌
2. 人資是能打槍沒錯，但主要還是看用人單位主管對你的興趣
3. 面試官本身是不是紅軍會差很多，面試官本身夠強、積效夠紅，幾乎連二面都免了
4. 面試的單位是不是對該職缺有迫切需求，再加上你的工作經歷與該工作內容的(直接)相關度，影響很大
5. 面談時，整個過程你講話用詞的禮貌程度
6. 學歷.....這部份在很多公司在核薪那關會遇到困難
有時不是故意要卡你，而是你的期望薪資核出來差距太多，
我們也只好請HR別發offer了
7. 我們遇到了比你更適合的應徵者，這是很殘酷的事實
8. 面談結束時，往往會比較輕鬆點的閒聊一些話題，其實我們都是利用此時在探你人格
你只要有一丁點讓人覺得你是PTT那類族群的奮青，
送你離開後，通常你的履歷表存活的時間等於面試官轉身走至文具間碎紙機的時間
▂▃▅吾之雙足踏出戰火，吾之雙手緊握毀滅，吾名～羅喉～▅▃▂ 【【羅喉要去的地方～神魔難阻～】】
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