chumini wrote:我的工作是設計師剛進...(恕刪) 外國好像有個調察。。為什麼會離開職場原因對薪水不滿意5%對老闆不爽5%工作能力不足5%其它的85%原因是人際關系處理不佳~~你那個同事自己是需要檢討的為什麼他升不上去。。因為他沒有辦法對上又對下。。不懂上面的想法。。也不會去體會那他就永遠不適合坐上面的位置~~個人認為那是他的心理層面關卡。。自己跟自己過不去,以前是不討厭你但討厭你的位置。。講難聽一點。。沒能力又眼紅。。然後自己又不提升如果妳認為他是你的朋友那就該好好的告訴他本身的缺點既使他不會因為這樣變的喜歡你不然這種人自己沒有想通。。應該都不會有好的發展~~
家人都會反目何況只是同事?妳能升上去是主管賞識,靠實力得來的並無不妥,真正的朋友是會祝福不是站在對立面,雞腸鳥肚當然無法勝任要職..這種人能不能來往應該有所取捨!就算他辭職單寫了,到別公司同樣會碰到一樣的問題~!結案.
我上班快20年,看盡職場的起起落落,妳有貴人運快速搭上直升機,自然腰桿子就要夠軟,付出的努力就要比其他下屬多,這也是老闆觀察妳能不能夠勝任組長的重點,如果下面的人全部跑光光,壓力自然就會回到妳頭上。職場最後看的是比氣長,我看過幾個前面運氣好,紅到不行,但後來從雲端跌下來,然後消失在業界的。那些撐到最後當副總或總經理的,有不少都是在前面被人超過也沒關係,但是從不停止努力的人。
人類很多習性與決定往往來自於過往的經驗......很不幸的,當妳年紀越來越大累積的越來越多時,往往也失去了當初的單純!祝福A吧,也許有緣有機會在不同的場合機緣,甚至是不同的職場哩,會再回到當初的感覺~~~~chumini wrote:因為這是我第三份工...(恕刪)