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過往的好朋友,如今的陌生人

單純覺得你遇到一個不長進的人而已
抱怨這麼多誰會升他職呢?
再說如果是我好朋友升官我會替他開心然後反省自己哪裡不好
如果因為這樣就跟你結怨代表這人不適合當朋友
這就是職場
成熟點.
看開點.
離開了工作就沒有什麼交集點
朋也只是人生中的過客,家人才是一輩子的。別太認真
chumini wrote:
我的工作是設計師剛進...(恕刪)

問題是在於A
既然升主管就不想當妳是朋友
我想她比較適合當下屬

chumini wrote:
我的工作是設計師剛進...(恕刪)


外國好像有個調察。。

為什麼會離開職場原因

對薪水不滿意5%
對老闆不爽5%
工作能力不足5%

其它的85%原因是
人際關系處理不佳~~

你那個同事自己是需要檢討的
為什麼他升不上去。。因為他沒有辦法
對上又對下。。
不懂上面的想法。。也不會去體會
那他就永遠不適合坐上面的位置~~

個人認為那是他的心理層面關卡。。
自己跟自己過不去,以前是不討厭你
但討厭你的位置。。講難聽一點。。
沒能力又眼紅。。然後自己又不提升

如果妳認為他是你的朋友
那就該好好的告訴他本身的缺點
既使他不會因為這樣變的喜歡你
不然這種人自己沒有想通。。應該都不會有好的發展~~
努力當上CEO , 再用力踩他的臉....
在實力面前 , 一切都是紙老虎~~~
藍色蟾蜍跟藍蛆 = 最大的在野黨..
家人都會反目何況只是同事?

妳能升上去是主管賞識,靠實力得來的並無不妥,

真正的朋友是會祝福不是站在對立面,雞腸鳥肚當然無法勝任要職..

這種人能不能來往應該有所取捨!

就算他辭職單寫了,到別公司同樣會碰到一樣的問題~!

結案.
我上班快20年,看盡職場的起起落落,妳有貴人運快速搭上直升機,自然腰桿子就要夠軟,
付出的努力就要比其他下屬多,這也是老闆觀察妳能不能夠勝任組長的重點,如果下面的人
全部跑光光,壓力自然就會回到妳頭上。

職場最後看的是比氣長,我看過幾個前面運氣好,紅到不行,但後來從雲端跌下來,然後
消失在業界的。那些撐到最後當副總或總經理的,有不少都是在前面被人超過也沒關係,
但是從不停止努力的人。
妳現在是主管了,就必須承受這些。這是身為一個主管要學習的。
人類很多習性與決定往往來自於過往的經驗......

很不幸的,當妳年紀越來越大累積的越來越多時,往往也失去了當初的單純!

祝福A吧,也許有緣有機會在不同的場合機緣,甚至是不同的職場哩,會再回到當初的感覺~~~~

chumini wrote:
因為這是我第三份工...(恕刪)
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