會覺得大公司沒有法務相關的部門,
有的話會允許人資這樣搞嗎?
所以我覺得贏面不大!
ivan7512 wrote:
契約工不管時間多寡,只要連續有一年以上相同地點與公司服務,將由契約工轉為不定期契約(正職勞工)
什麼是定期契約與不定期契約？
min2580 wrote:
我太太目前懷孕五個...(恕刪)
名 稱
勞動基準法
修正日期
民國 104 年 12 月 16 日
第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
名 稱
性別工作平等法
修正日期
民國 103 年 12 月 11 日
第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第 34 條
受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條
或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對
於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工
作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管
機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提
起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
第 38-1 條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬
元以上一百五十萬元以下罰鍰。
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十
萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令
其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
內文搜尋
從 APP 打開
X