一堆政客會得罪財團，失去金援
所以選前騙一下勞工票，選後靠財團
反正勞工健忘，又不團結，罷工說要解雇就不敢罷工了....
兩邊得利...爽賺下一次選舉。
jaysung wrote:
台灣的勞基法有確實執...(恕刪)
在台灣，從政治到社會，再到大家抱怨很深的公司，都存在著一樣的問題
真的很多人選擇活在謊言下安逸著，不願意改變或是追求不同，害怕也不想失去現在有的
卻還是想要追求改變所帶來的好處，魚與熊掌不可能兼得
公司裡不爽不開心，不敢換不敢跳，卻想改變
有利益被摸頭畫完大餅就算了，跳票只能抱怨，多付出當送的
你的主管如果也想安逸，那也不會改變，更何況他還是更多既得利益者
政治上又何嘗不是這樣，多是一堆言詞閃爍不肯定的官話，反正做錯事也不用像日本韓國甚至其他國家那樣鞠躬道歉下台
選舉到了還是會有很多人害怕改變所帶來的失去，投給你曾經抱怨過的一方
就像企業裡，你抱怨你還是不會走，你還是會乖乖加班的員工很多
公司本身不加我還有人會加的態度，都是這些文化持續的原因
甚至很多公司還以這個來當考績，這樣的文化不會被檢討，如果本來就存在著
社會上比錢比地位比面子，放棄現有的再去追求別的，還是很多人沒有勇氣改變(或許有自覺)
整個政治社會到自己的工作環境都如此，要檢討一定很多，但是要改變真的還有很長的路要走
太多企業的文化就是這樣，要改變真的就去改變尋找，現在企業文化年輕創新的越來越多
或是喜歡海外那樣的工作環境就去嘗試與追求，加班過後你把自己的薪資與時數算算吧
老闆已經在金錢上賺的比你多了，在時間上又多賺很多，既得利益者也會不希望數字與時間變少的改變
企業真的就是看老闆，主管與員工建立出來的文化，政治也是領導者，政府與人民建立出來的文化
承前面某樓提到的，連到海外都是台灣人在壓榨台灣人，大陸人還說台灣人在演戲，回來想想
台灣的政治到企業結構，不過也都是戲一場，不過演的真爛真難看，看看歐美海外的戲碼
還真想演場有質感一點的，如果有一天大家願意像法國希臘大罷工那樣的決心，再來檢討吧
會反抗的基因在白色恐佈時期被消滅不少，
我觀察8年級之後奴性有開始下降之趨勢，
習慣壓榨員工老闆們皮要繃緊了。
加班文化一定要由上而下改變才可能成功，
主管應獎勵有效率的員工，
工作提早完成時間是屬於他自己的，
而不是把無效率員工的事丟給有效率員工，
最後有效率的員工不是累垮離職就是開始裝忙，
整間公司因逆向淘汰無效率而衰敗。
身為主管看到員工有本事如期下班應給予祝福，
不應該有貪小便宜再多凹員工一些時間的心理。
因工作無效率而加班不給付加班費，
因工作量大而加班一定要給加班費。
以公家機關為例，
加班費是用分配的，
造成真正忙的人沒足夠加班費可領，
閒閒沒事的人混時間領加班費。
老闆選員工，
員工也會選老闆，
與有理想的領導者與員工共勉之。
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