不可說 wrote:
聽得懂的,已經知道也在實行中,聽不懂的.....
"你是萬惡的老闆派來洗腦的!!!!"...(恕刪)
ke989 wrote:
標題寫的有些誇張，因為既然要寫出來，就希望有更多人看完受惠。
我是五年級的老灰仔，私立大學企管學歷，沒有家世背景、沒有顯赫學歷，常常在這個版上看到許多傍徨的年輕人提出很多問題，忍不住的浮出來在這裡分享自己多年的工作經驗，希望對還在奮鬥的你給予參考。
我畢業後一開始也是常常換工作，但不能沒工作，最後在一家上市的電子公司工作多年，由銷售工程師、業務主任、業務部經理、分公司主管、產品線總監，負責近八十億的年營業額，目前已經退休。再機車的老板我都遇過，再黑暗的人性我都明白，以下是我個人多年來的心得體會，請您靜下心來，看一看，再想一想。
1.負責的業務量(金額)越大，薪水就越高。績效越是年年大幅成長，薪水就越高。越得到上司信任，薪水就越高。
2.對於工作全心全力的投入，就好像公司是自己開的；常常想，如果我是我的上司或老闆，這件事我會怎麼做。
3.永遠愛你的老闆、上司，不管他是誰派來的，不管他對你的態度如何。切記切記。
4.不用與人鬥，你的績效將成為你上升的最大利器，誰也擋不住，只要專注在績效上即可。
也許你會想問：
>績效(業績)提升談何容易呢？是啊，談何容易，你投入心力又是多少呢。
>人心難測，團隊向心力不好帶？領導力取決於主管獎勵部屬的能力，也就是說你又能給他們什麼呢。
>如何向上管理呢？這的確是我自認為最大的困難，也因此我從不會眼紅別人靠拍馬屁升官，因為「人情世故皆學問」，我學不來，我只能做自己擅長的。
你看過喬丹投籃嗎，你看過伍茲打高球嗎，應該都看過對吧。現在把球給你，你投的進籃？推的進洞？在職場生涯中不斷的了解自己，知道自身長短才能找到安身之所。
能分享的都是好人
謝謝你的經驗
職場上還是有待學習
所以這麼多年我只找直接對老闆的工作而且不用擔心能力比主管強
老闆不怕你能力強，主管就難說了
可是在下對開公司實在沒興趣，只能安份當個小員工
我應該告他嗎 wrote:
升官找說的人 離職發達開公司都是 做的人
我之前也有寫過一些身為一個工作者應該注意的事，我想可能會比較直接切入核心一點
1.保持誠實
面對你的工作,面對你的上司,面對你的同事與下屬,請誠實以對,大家應該都聽過,如果說的一個謊言被拆穿了,那就必須要說出第二個謊言來圓第一個謊,那最好的方式就是誠實的面對自己的工作與交付的任務,誠實的面對自己的工作,那麼工作的內容與進度時時操之在我,誠實的面對自己的上司,讓主管能掌握工作進度,很多人面對主管說出謊言,有可能是因為害怕被責備,或是在主管面前丟臉,但是我要說的是,萬一真的是自己作不好,被責備也是應該的,可是在主管責備的時候,其實主管也需要負起連帶的責任,所以當主管責備你的同時,其實也是希望能夠與你一同想出更好的解決方式,共同面對這個問題,誠實面對主管,反而更容易讓主管相信你,因為,沒有什麼事是解決不了的,怕的只是一昧的隱瞞與抹滅,而誠實的面對同事與下屬,也更容易與同事之間拉近彼此的距離,因為對方會瞭解,你不是個會玩弄心機的人,反而更願意接近你
2.不耍小聰明或是投機取巧
面對自己的工作,或是公司的既定制度,不要用耍小聰明或是投機取巧的方式規避,很多人在自己的工作崗位上,自己須要付起的責任或是面對公司的制度時,常常會有耍小聰明的方式去迴避一些敏感的地方,有可能是為了能讓公司簽呈跑的更順,有可能是為了讓自己下一季的考績好看一點,不過這種行為千萬要三思,如果這樣的手段沒被發現時,或許自己會洋洋得意,覺得別人都像笨蛋一樣,但是一旦被發現的話,不但會失去公司的信任,自己的名聲也會一落千丈,我想關於名聲這一點,或許有很多人不在意,可是我真的要強調,名聲很重要
3.名聲很重要,請維持自己的名聲,即使你面對的只是一個工讀生而已
人一旦過了35歲之後,找工作已經不是從報紙上,網路上,或是人力銀行中去找工作了,90%以上想要在35歲之後找到好工作的人,絕大多數都是必須透過朋友,或是以前的同事介紹或引薦,想想剛剛第二點提到的,萬一自己是個在前公司,或是前前公司,是個投機取巧的人這樣子同事之間會怎麼看待你?當你有需要找新工作時,朋友認為"啊,某某他是個會投機取巧的人,我不想介紹他到另一個朋友那裡去",又或是新應徵的工作,裡面曾經有合作過的同事或客戶,世界就是這麼的小,不要以為不可能,當你進入新公司工作後,較資深的人在面對這些評論時,又會如何面對你?保持自己的好名聲,這很困難,但是必須要作!
4.遠離八掛圈
這是何飛鵬在自慢2這本書中有提到的一個小章節,雖然自慢2主要著重的是主管,但是我認為這一點一般工作者也適用,遠離八掛圈,不聽信公司內的流言蜚語,當然每間公司裡都會有這種人,但是這種人一定不會受到主管的重用,主管面對愛講八掛的人,只會秉持"用其才,遠其人"的準則,萬一不幸被主管劃上了等號,就算自己的能力再強,主管也會與你保持相當的距離,而進行工作升遷時,也不見得會是首選的人物
5.責任責任,有責才有任
很多工作者在工作上,往往會遇到主管無法完全授權的情況,像是執行一個專案,明明自己沒有被授權,但是卻必須與其他部門主管進行資源協調的動作,這對很多人來說,是個非常常見的情況,但是主管往往無法名正言順的給你一個正式的職位或是授權,好讓你方便工作的進行,這是因為主管也無法取得如此的資源,所以才更需要仰賴下屬的能力,以方便工作的進行,一旦下屬成功的完成了這項任務,主管才有理由向公司要求幫下屬加薪,升職或是授予更大的權利,這也是為什麼有責才有任,當工作者只是老老實實的完成自己份內應作的工作,是不會有"任"的發生的,當你負起了與其他人不同的責,此時任才會發生在自己的身上,所以在怪罪主管為什麼沒有給予更多的授權時,請大家可以想想這句話,有責才會有任
6.主管無法作到完全的公平,但是心裡會告訴自己"這次少給的,我下次會補給你"
當專案結束,或是年中,年底考核的時候,很多人會覺得主管是不是少給自己獎勵了?為什麼為公司付出這麼多,換來的卻是這麼樣的獎勵?另一位同事明明無所事事,拿到的獎金卻比我更多?一位好的主管在面對下屬的獎懲時,必須以大局作為考量,因為在一件事情上,可能別人的付出真的比較少,但是獎勵比較多,所以他會在心裡暗付"這次少給的,我下次會補給你"這件事主管不見得會掛在嘴邊,但是好的主管一定會在往後給予相對的獎勵或是懲罰,如果當你發現,主管總是偏袒某些人,則必須先低頭想想,自己是否作的比對方好?負的責任是否比對方重?再來判斷主管是否真的偏袒對方
當然這是我自己在工作上的一些心得，比起樓主說的幾句話，說不定大家看了會比較有感覺吧
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