想必也不是什麼好診所
盡早離開是好事~~~~~
沒有匯款紀錄........
(當初還覺得怎會薪水不用轉帳的...原來是....早有預謀啊)
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現金支票也要你簽收紀錄,所以領薪水一定會要你簽收 以免你說沒收到
這點去勞檢所檢舉- 先去勞工局領檢舉單,填一填送勞工局,就會幫妳處理了
但需要些時間 - 光是未依時間給付工資就一條了
我到勞工局的找過現場免費諮詢律師
也建議我~若調解不成可以到法扶基金會(?)找律師
為何有難度甭抱希望???
天啊.....我開始覺得黑暗了
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別傻了 如果打官司那麼容易免費 那律師吃什麼？
所謂門檻大約是家庭收入 是否有不動產
基本上如果有不動產 家裡不是低收入戶 就沒希望了
勞動檢查是到勞工局申請嗎??
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對
存證信函有參考格式嗎?
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有-上網搜尋 存證信函 範例 即可
可上郵局下載格式 列印三份
支付命令.....這些東西(存證信函)是不是要請律師寫???
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自己可以寫,法律不是只為請得起律師的人服務
支付命令聲請狀 可到地方法院網站可以下載
程序稍微有點繁瑣 但法院聯合服務中心可以問 不想花錢請律師當然會比較繁瑣些
而且沒多少錢 也划不來
good luck~
1. 5人以下公司，不必成立勞保投保單位，自然不用投保勞保，但是健保、勞退、就業保險必須要投保，這部分可以追討。
2. 調解會只是過程，成不成立不是太重要，成立對妳來說不見得是好事，因為該拿的金額，一定會打折，調解會是喬事情的場所，不是解決事情的場所。
3. 調解不成立，走支付命令不一定有用，因為他一旦提出異議，支付命令就不成立，但好處是支付命令不成立，會自動轉到民事庭，不必再提告，但是要等，也可以不走支付命令，直接提告民事。
綜合所述，樓主可以主張的權益
1. 未保健保、勞退，所損失的權益金額。
2. 未保就業保險損失的權益，包含未來可以領取失業給付金額。
3. 該給付的薪資及資遣費，資遣費包含預告期間工資。
4. 即使這段時間未提供勞務，但雇主違法解僱，此期間的僱傭關係應仍存在，故雇主仍應給付薪資。
5. 以上數字，自應給付之日起，按民法所規定利率5%計算。
補充可以整他的方式
1. 勞工局檢舉，會被做勞動檢查，相信他很多地方違法，會被開好幾張單子，注意是檢舉，不是申訴。
2. 衛生局檢舉，最重會被徹照或停業。
3. 健保局檢舉，最重會被解約。
以上提供樓主參考，有疑問可以私訊詢問，我可以提供一些協助
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