提離職了，慰留該不該留? 猶豫了... (第7頁)

ak6773
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樓主

2018-10-16 10:10

harry8655655514 wrote:
不曉得原PO是否還在...(恕刪)

您好，我已離開快三年，離開時，金雨已換老闆，是台中人，跟顏清標是朋友，尾牙還請他來站台

目前金雨狀況我不知道，福利有沒有改善也不了解
基本勞基法是有的，加班休假照規定，只是我待的期間，年終都不到半薪

現場主管也才33~35k，當時我掛實習主任，薪水不過29k，加班46小時，也不過才35k左右
現在新工作，薪水是金雨的1.5倍

雖然上市公司，基本都有，如果只是把金雨當跳板，是還不錯，想升級的話很難，因為老的沒走，很難有機會上去，以上分享給您參考

harry8655655514

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62樓

2018-10-16 12:09

ak6773 wrote:
您好，我已離開快三...(恕刪)

我今天研究金雨的資料，發現跟慶豐富頗類似。

1、兩家都是彰化地區的股票上櫃公司，但資本額都不大

2、兩家老董都因炒股案被判刑，由二代接班。一樣都是老大掛董事長，老二掛總經理，年紀也都是三十出頭

3、兩家本身獲利都不好，因此一直上演增資、減資，然後過兩年又增資、減資的戲碼

4、兩家年終也都不到半個月

5、兩家都有一家持股比例很高的投資公司，但仔細深究，會發現這家投資公司的負責人是現任二代

f19881988

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63樓

2018-10-16 15:45

88

harry8655655514

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64樓

2018-10-18 19:33

最近反覆看了幾次前輩的金雨職場故事，感覺我們的際遇真的滿相似。

我是退伍後進入慶豐富做品管，當時薪資只有22K。因為品管離職率很高，一年後組長就離職了，我雖然沒有正式掛名組長，但幾乎接下了組長的工作，薪水也升到了26K。第二年連課長都離職了，在沒有課長也沒有組長的情況下，我成了品保部最資深的職員，薪水加碼到了29K，努力加班會有機會到35K左右。

後來公司把間接改成責任制，沒有加班費了。加上這幾年時間，我領過最高的年終只有1萬2千元。

發覺繼續在那裡，存款幾乎沒辦法增加，於是在年資快滿第五年的時候，毅然決然遞出離職單。

我從退伍到現在，一直做品管的工作，卻越來越覺得台灣的中小企業，成立品保部門只是為了應付客戶。常常品保部門發現問題，反而會變成公司裡的黑名單，因此最近對於是否繼續做品管工作相當迷惘。

前輩目前還在做教育推廣的那份工作嗎？

ak6773

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樓主

2018-10-18 21:40

harry8655655514 wrote:
最近反覆看了幾次前輩...(恕刪)

已經轉換跑道了，現在跑外面工作自由，
幫現在公司做產品維護，
雖然上下班不用打卡，有加班可以報，
不過自己份內工作處理好就好
而且大部分同事都很好相處，最重要的，我有很好、彼此信任的上司

現在工作很滿意，薪水也比以前好，
但還是希望可以再高一點

找到自己喜歡又合適的工作，還真的需要碰運氣

kweas2005

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66樓

2018-10-18 22:42

樓主說到一個重點，『公司長期虧損沒錢』
一個一直沒賺錢的公司=沒錢景，再繼續待下去只是浪費時間浪費生命而已
以我過來人的經驗建議大家，趁還年輕多去其它公司看看及學習，這樣薪資才有機會再往上爬的空間
，當然跨出去第一步是最難的，當初我也是離開了我待了17年的公司考慮很久，最後跟營運長說我看不到公司的前景我要離職
，後來又跳槽兩家公司，薪資節節上升快達之前的兩倍了，現在我學聰明了，一家公司如果不賺錢的話，就趕快離開吧，如果老闆是很摳的人的話，那也趕快離開，因為這家公司裡不會不有人才可以互相學習，留下的都只是沒競爭力走不掉的人而已。

老鐵沒沒病

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67樓

2020-05-03 16:04

最近看了金雨還有在徵人，但是看到你的文章我猶豫了

，最近在找新的工作，不知道你有沒有推薦的