不管如何,年終一定要有,至少一個月,員工過年包紅包.對員工家有交代.20幾年和朋友合作開公司,10幾年後因理念問題,退出.(20多人小公司).我在15年中,有2年負的(含第1年).本來大家講好獲利20%是年終,部分獲利股東分紅,其他累積.好的時候年終不少,但那2年負的公司也是發1個月.
剛剛又看到一篇網路文章其中一句這樣寫對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。回樓主職場上真是這樣如果這份工作你不願放手建議調適你自己的心態比較快活
人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:哀~一早老闆宣布今年...(恕刪) 很多公司的利潤算法先把要入老闆口袋的部分扣掉後要賺的利潤,假設他今年目標要賺5千萬,實際只賺3千萬,他會說公司賠錢,因為沒達到目標,賠了2千萬,或是賺的錢拿去買升級設備、不動產,然後已攤提的名義吃掉獲利,然後希望員工共體時艱,結果老闆的資產卻越來越多,當你聽到共體時艱上網罵他爛老闆時,反而一堆人會嗆你,不然你來當老闆啊!! 台灣勞工的窘境是勞工自己造成的,怪不了別人,因為不團結
cuteysc wrote:換個角度想,可能你們的生產力真的不夠導致公司真的不賺錢也有可能我只是假設 生產力足不足夠我很難去評估我是屬於PM端至少我們對於客戶的需求我們都有滿足到80%以上]假設公司讓大家都瞎忙是老闆問題還是員工問題是船長的方向錯誤還是船員划船划得太慢
人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:哀~一早老闆宣布 今年公司營運不佳,所以...(恕刪) 你老闆還會公布沒年終,我那個老闆私底下跟心腹會計說沒年終,另一方面又騙大家有年終,最後是被業務問會計問出了結果是沒有年終,然後也沒有發任何書面或是開會說發不發年終!打算就這樣混過年!真夠婊的。
待過幾間大公司~通通都是一模一樣的模式~在暑假期間說公司今年有賺錢了~然後大約10.11月份說公司有小賺錢~要大家努力再拚一點賺多一點年終~然後12月中就說今年沒有賺錢~所以年終不樂觀~真不懂怎麼每間公司都是在同一個時間點賺錢或賠錢~還是不同產業的才誇張~