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今年年終獎金~~沒有

不管如何,年終一定要有,至少一個月,員工過年包紅包.對員工家有交代.
20幾年和朋友合作開公司,10幾年後因理念問題,退出.(20多人小公司).我在15年中,有2年負的(含第1年).本來大家講好獲利20%是年終,部分獲利股東分紅,其他累積.好的時候年終不少,但那2年負的公司也是發1個月.
剛剛又看到一篇網路文章

其中一句這樣寫
對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,
沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態。

回樓主
職場上真是這樣
如果這份工作你不願放手
建議調適你自己的心態比較快活

真的很棒棒
今年沒年終只能苦哈哈
反正我沒錢過年也不打算回家了
以免一堆親戚在那裏比東比西的
他尷尬我也尷尬
打算這個月做完就換公司

人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:
哀~一早老闆宣布今年...(恕刪)


早上花了兩小時買了兩件大家電把年終花光



人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:
哀~一早老闆宣布今年...(恕刪)


很多公司的利潤算法先把要入老闆口袋的部分扣掉後要賺的利潤,假設他今年目標要賺5千萬,實際只賺3千萬,他會說公司賠錢,因為沒達到目標,賠了2千萬,或是賺的錢拿去買升級設備、不動產,然後已攤提的名義吃掉獲利,然後希望員工共體時艱,結果老闆的資產卻越來越多,當你聽到共體時艱上網罵他爛老闆時,反而一堆人會嗆你,不然你來當老闆啊!! 台灣勞工的窘境是勞工自己造成的,怪不了別人,因為不團結

cuteysc wrote:
換個角度想,可能你們的生產力真的不夠
導致公司真的不賺錢
也有可能
我只是假設


生產力足不足夠我很難去評估
我是屬於PM端
至少我們對於客戶的需求我們都有滿足到80%以上]

假設公司讓大家都瞎忙
是老闆問題還是員工問題
是船長的方向錯誤還是船員划船划得太慢

chowjy wrote:
再怎麼誇張都沒有我們...(恕刪)


公務員領1.5個員會很誇張嗎?

你怎麼不去會發10幾個月年終的公司上班?這樣你就會覺得1.5個月很可憐了。

人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:哀~一早老闆宣布 今年公司營運不佳,所以...(恕刪)

你老闆還會公布沒年終,我那個老闆私底下跟心腹會計說沒年終,另一方面又騙大家有年終,最後是被業務問會計問出了結果是沒有年終,然後也沒有發任何書面或是開會說發不發年終!打算就這樣混過年!真夠婊的。

人二腳錢四腳~我要腳踏車 wrote:
哀~一早老闆宣布今年...(恕刪)


還好我就職合約上有寫保障年薪14個月...
不管怎樣都還有2個月年終可以領
待過幾間大公司~

通通都是一模一樣的模式~

在暑假期間說公司今年有賺錢了~

然後大約10.11月份說公司有小賺錢~

要大家努力再拚一點賺多一點年終~

然後12月中就說今年沒有賺錢~

所以年終不樂觀~

真不懂怎麼每間公司都是在同一個時間點賺錢或賠錢~

還是不同產業的才誇張~

心中的妳,沒有任何人可以取代!
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