Corvinus wrote:正確做法~接待人員已...(恕刪) 你要小心 萬一對方的親友也剛好在園區任職 是高階主管 自己就保重了 夜路走多了總會碰到鬼的 這一招不是只有你會用而已 你斷別人的生路 別人也會斷你的~
ryox22001 wrote: 你要小心 萬一對方的親友也剛好在園區任職 是高階主管 自己就保重了 夜路走多了總會碰到鬼的 我該說我好害怕嗎?剔除不合公司需求的人叫斷人生路?顯然你對園區部門作業規範不了解…我走夜路?是指我依公司規定不對嗎?這類作業準則早在園區施行十幾年啦!沒聽過哪位高階主管干涉過,也不能干涉…各廠HR平時就有互相交流~對一些態度不佳者本就會彼此通報,省得浪費時間…HR也是講招募績效的人是各單位要用~我們可不希望連個獨立面對面試能力都沒有的人進來,更不希望過程中,行政人員還要受到溺子家長的無謂干擾。對了,我的直屬老板在太平洋彼岸台灣這邊單位全都是平行關係,誰也動不了誰……
也許是現在的父母太寵小孩了的確曾經遇過有朋友或者家長陪同面試的Candidate多半理由是想要看看環境 或是害怕擔心危險讓我想到我大學剛畢業找工作的情況雖然涉世不深 甚至沒打工過但去面試也懂得自我保護如果覺得怪怪的就不會再去二次面談了這種情況遇過至少三次感覺都是屬於騙人的公司 XDDD會這麼說 是想要告訴各位父母要相信你的小孩懂得自我保護 已經長大了不是傻蛋 會乖乖坐那裡被欺負是說 回到太寵小孩這件事常去就業博覽會 遇到一堆來幫小孩找工作的爸媽問他們 小孩人呢 就支支嗚嗚的說 身體不舒服在家之類的遇到這種事 真的會有想攤手的FU
現在徵行政人員的公司,有很多都是騙人的,尤其是在商辦大樓裡,15年前我剛出社會,若不是大公司,又有類似的公司,我母親也會陪同我去,但只在大樓的樓下頂多媽媽會問大樓的管理員,我自己搭電梯上去面試(後來那些都是直銷公司或賣靈骨塔的)。現在我有一個女兒,末來她找工作時,我想我會和她討論公司名稱(先向google查),若懷疑我有時間我也會陪同,但最多只到樓下不會陪同進去。
ryox22001 wrote:你要小心 萬一對方的...(恕刪) 是哪個園區會這樣啊園區內的高階主管大家多少都相識今天敢到別人應徵新人的場子鬧是不想在業界內混了嗎您說的這個園區應該是另一個空間的吧.........