早期在LinkedIn上聯繫的recruiter非常的專業, 會花很多時間跟你聊天, 設法瞭解你的背景，並且推薦給你合適的機會，並且對於這些機會的工作細節跟內容相當的瞭解, 當然這些recruter我自己遇到的更多是來自日本, SG, HK之類的, 中國的相對比較少..
現在阿...也許是大陸太浮躁了, 工作變化的快，企業也缺人，相對也帶動一堆新人進入人力資源的行業，這些新的recruiter的素質之糟，一問三不知，滿腦子想著趕緊讓你跟業主聯繫，或者給他推薦人，這我就不多說了，現在LinkedIn所有的交友邀請我都得再三考慮，因為都是這種的...
所以, 樓主有機會並且能適應在中國發展是好事, 不過除了前面的人說了你會獲得一些，但是也失去一些，並沒有多厲害還是多偉大, 還是謙虛點好, 說在台灣的人就是井底之蛙? 我覺得這話說的有點滿了, 我自己也認識很多優秀的台灣人，為了夢想努力的奮鬥，人家追求的真的是錢嗎？至少我挖不過來啦...
PS: 小弟是只在中國待了7-8年, 跟互聯網產業走的比較近, 所以可能跟你的產業也有一點接近, so...
現在也幾乎整個市場都轉移過去大陸了!~~~
台灣人一開始被挖角過去建廠 ~~遇到很多 過去 1年 2年 技術人家學會了
就被踢回台灣了~~沒回來的在大陸那邊也沒有比較好的發展空間!~~~
泱泱大國~~唉
Mad Man wrote:
當然這些recruter我自己遇到的更多是來自日本, SG, HK之類的, 中國的相對比較少..
...(恕刪)
針對recruiter這一點，我個人非常同意，我也認識不少recruiter，但是這幾年素質下降非常的多
我也認同遇到很好的recruiter很多是來自Japan/Singapore/HK，從跟他們訪問的內容和問題
他們能深入的了解你學經歷和背景，以及業主職缺的需求
好的recruiter不用多，職業生涯中一定要跟幾個好的recruiter保持聯絡，他們會是不錯的明燈
不要排斥去中國和他們競爭，中國的人才素質這幾年提升非常的快，加上許多海外歸國的人才
中國新生代人才的實力讓我蠻欣賞，他們的格局和觀點不同於以往我們印象中的中國人
台灣也是非常多人才在對岸和他們競爭
台灣加油
中國當然好,當然多錢,但也不是那樣容易
與其笑那些不出去的人,不如分享一下打拼的眉角
不然,跟酸民有什麼不同?
我在日本、杜拜、中國都工作過,現在落腳於新加坡,
做的也就是IT,某S牌ERP顧問
你說哪裡最賺錢,我可以跟你說就是新加坡
因為現在新加坡最財大氣粗,一個月肯花一萬、一萬五請人
但你就得跟一群自以為是的新加坡人共事
這當中的微妙,只有過來人知曉了
現在最會挖人的是菲律賓了
奉勸要去菲律賓的人注意下面兩點
第一是薪水的給法,是哪邊發,用什麼幣別計價
用美金計價發披索是可以接受的,但用披索計價就麻煩了
有可能什麼風吹草動你的薪水當場就因為幣值關係縮水了
第二是工作簽證,正派公司在你去之前就應該要申請好,最少要遞件
而不是跟你說頭半年試用期不辦,半年後開始辦說要辦個六個月才會好
請注意如果警察抓非法勞工,倒楣的是自己啊
很不幸的,以上兩點如果跟菲律賓那些公司討論
幾乎都是有問題的,因此菲律賓真的別去,那是賭命啊
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