wchpfish wrote:
工作上該做的事都做了，是升不了官的
不該做的事也要做，加上偶爾要吵一下，才能升官........
看看主管喜歡什麼要三不五時安排一下
我看過一些有計畫的升官法....列舉幾項
1.主管喜歡喝兩杯，所以下屬經常安排跟客戶開會時間在下午4點
開完會直接吃飯喝兩杯然後回家，該主管也可以直接回家不用再回公司
看到這段....很想問 什麼樣的工作值得要搞得像伺候大爺？
我已經離開職場好幾年了，看到這棟樓還是忍不住勾起以前上班的回憶
說些真實事蹟
之前曾有待在某個財團旗下公司，那家公司類似白手套
專門接財團內母公司的需求去外面找solution
其中有包括一個電子郵件系統 我去了一個星期
那系統就變成我負責的（因為前人都離職了）
對工程師來說，掛個系統也是正常，算了
接著（連續動作中間沒間隔）我就變成小主管了....
有經驗的人看到這就知道，這一定表示有一個很大的坑在那
當時年紀還小（10年前的事）雖然覺得不太對，還是硬扛下來
後來其他同事告訴我，原來財團的大老闆用這系統寄mail給母公司一級主管
第二天到公司一問...沒有人收到信
所以這系統就到了一個剛來的外人手上了
知道這事之後反而讓我不服輸
我一個人上班時間要一邊接聽母公司資訊部的主管打來罵人
（我這個小主管竟然還管客服..所以客戶一定找得到我）
一邊要打鍵盤處理系統bug
晚上要留下來寫script
隨著時間慢慢走，系統慢慢穩定
變成 我白天要去跟客戶開會
晚上回來改系統
都我一個人
當然中間也有要人，都被說找不到
（後來我直接問人事，對方跟我說 你們部門沒提需求）
最後塞給我一個 說是有經驗的
在我把問題都解完，客戶要的也都做到之後
我看到封信，主管換成新人
我只管客服
我當時心中的想法是，「客戶都還沒簽約，橋都還沒過完呢，就急著抽板了啊」
當然我就辭職不做了
接下來發生的事情是我料想不到的
每家公司都會有離職程序，這個離職程序一定會有張紙，叫離職單
我拿不到這張紙... ＝ ＝
它忽然失蹤了，反倒是忽然開了個員工大會宣導
離職要按照程序走.......wtf
我火大找人事要，結果人事小妹苦著張臉跟我說：我只是個小員工，不要為難我
整個過程讓我從滿腔怒火到最後啼笑皆非
竟然連要離職都不行阿 這些人這樣也能run一家公司
我的直屬老闆倒是有找我談，只有一句話：你再考慮一下
我心想，什麼條件都沒有要叫我再考慮什麼 ＝ ＝
倒是集團內其他公司都分別打電話來遊說我留下
說這段是想說，在一個職位能不能升遷最大的原因其實是周圍人的關係
特別在台灣公司，你做得如何跟你會不會有升遷或高薪，多半是沒有直接關聯
所以有很多人並不要想把事情做好，而是想把關係搞好
像前面那篇說得，老闆愛什麼你就愛什麼的人
在我工作的歲月中，看得多了
只是我到現在也還不明白，像這樣的人到底是如何衡量值不值得
mariase wrote:
想升你，差不差那一點...(恕刪)
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