怕造成員工間不平衡感如果在加深一點會變成內鬥
IT這塊還滿明顯的
看是什麼原因進入公司
比方說，補齊缺人以及招募解決迫切問題也就是重點人才
像我們公司這種重點人才，掛一般工程師薪水大概可以跟經理差不多
沒辦法，誰叫本公司某些問題現有的人材都束手無策
雖然事情少但是棘手，只好高薪獵人頭
有的人技術平平但是確比你薪水高，可是他可以讓老闆對團隊的專案服服貼貼
這也是另類的人才，不知道薪水還好一知道你會垂心肝
出一張嘴就可以比你多錢，但是你提的出專案但你能講得讓老闆服服貼貼嗎？
如果跟同事差個2000-3000我可以接受
我想要的是上司的信任，萬一哪天要裁撤(誰都不想遇到)至少絕大的機會不會砍到你
講好聽一點是信任，講難聽一點是自己的人比較好控制
怎麼想就看自己，心裡多少會有點不舒服...但這就是職場
這是因為這些人是市場上的少數資源（優秀運動明星少），
公開薪水，方便有興趣的人競標，薪水越拱越高，對他們是有利的。
一般受薪階層公開薪水有什麼好處？
當初簽offer時那個錢也是雙方同意的，
進了公司才用薪水比其他人低的理由要求加薪，
立場上站不住腳。
另外，人比人氣死人，每個人又計較薪水與工作分配是不是公平，
所以如果薪資公開，那麼公司只好讓同職等的人薪水完全相同，
那就無法有個體差異，工作認真跟打混都領一樣的錢。
更不說萬一發個年終或紅利，
這本來是獎勵優秀員工的策略, 所以表現好跟表現差的人，
這部分領到的錢可能天差地遠，
連這個領多少也公開，那為了公平起見，
就一大群人一起公平分配少少的年終預算吧。
公開薪資真的有利嗎？真的能領比較多錢嗎？想一想。
不獨台灣如此，全世界都如此，也許共產國家跟國營企業例外吧...
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阿姆豆好棒棒 wrote:
同樣職等下怎麼會有不對等的薪資?你說這不是公司本身的問題嗎
為何不能公開?...(恕刪)
應該說以利益最大化的觀點（不管是勞方或資方），
薪資應該處於一個「隱諱」的程度，
換言之,
你大概會知道公司的敘薪方式，大概會知道調薪幅度，
哪個職等大概領多少到多少等等，
但是某個人exactly拿多少錢，是無法公開證實的。
同公司內，相同職等但是薪資落差很大，
這種事情瞞不住的，所以有體制的公司，不會發生這種情況。
沒有體制的公司，你讓薪資公開，也無法改善這種情況。
最後，
薪資公開時，也許領得少的人可因此拿到多一點，
但別忘了，如果你是本來拿得多的那位，反而因此薪資下降囉，
透明薪資真的是最佳解嗎？是利益最大化嗎？未必吧...
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dp2046 wrote:
還有誰說薪資透明就沒好處
像是很多職業運動球員的薪資都是公開的
如果表現得好自然就會有其他的球團願意花更多錢挖角(恕刪)
職業運動球員的薪資會公開，尤其是明星球員，一部分的原因是為了哄抬身價，經紀人以後比較好去談合約。但大部分的職業運動球員根本就不會公開自己的薪資。
總統、市長、民意代表的薪資多少也是公開的，因為金額是法定的，根本就沒有談的空間。
至於一般的民間公司，連CEO薪水也是董事會決定，也不一定會公開，因為那是公司跟個人之間的契約，並沒有公開的義務。
會在乎、打聽別人薪水的人，基本上就是想比較。知道自己領的比較多就有優越感，知道自己領得比較少就會講對方不值這個價碼。一般公司會公開的是業績獎金，業績、工作績效好的領得比較多，公開薪水只會造成員工間的妒忌而已，並不會促成員工間的良性競爭。
seatree wrote:
會在乎、打聽別人薪水的人，基本上就是想比較。知道自己領的比較多就有優越感，知道自己領得比較少就會講對方不值這個價碼。一般公司會公開的是業績獎金，業績、工作績效好的領得比較多，公開薪水只會造成員工間的妒忌而已，並不會促成員工間的良性競爭。...(恕刪)
所以公開業績獎金難道就不是公開薪資的一部分嗎？
今天如果某個公司有A和B兩個業務
A由於業績表現不如B來得好
A自然最後拿到的薪水也比B來得低
那之後的結果是A以後工作變得更加努力還是繼續擺爛下去
應該是前者吧
職棒球員不也是這樣
根據球員的防禦率、打擊率、盜壘成功率、上壘率等各向成績做評比
最後其結果反應在薪資上
表現差的人自然也會更加反省自己而努力練球
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