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工作真的不用太認真

公司小的時候,員工的一舉一動老闆比較容易看到,相對員工的相處也就比較融洽,比較不會勾心鬥角,但當公司越來越大,老闆越多事情要處理,與每個員工的接觸時間就會減少,人有百百種,這時有企圖心的為了爭取讓老闆知道他的存在,各種方法手段就出現,社會如此、國家也是如此,沒辦法,因為人都有私心,這就是現實的社會。
其實換個想法我覺得更快樂些!

好比說自己自動自發~處處都完成工作事項!

這不是很好嗎?起碼對得起自己~

這以後不論在職場上.私生活上~都是用得上的...

自於那種擺爛.毫無作為.混吃等死的同事~

等自己哪天爬上某個職位.更好的工作~我們不就可以

很自豪的回頭笑那些只能領那種薪水跟階級嗎?!

目前我努力朝著這地方邁進...因為我真的不喜歡

跟毫無工作效率的同事工作~只會讓我越幹越火大!!!

不論工作來說~我們不是連談感情都要找相似的人再一起不是嗎?!

有時候我們真的在自欺欺人~上網抱怨東西!

抱怨歸抱怨~要對自己更好才是重點~不好的同事~不好的主管~

我們就盡量遠離!我還發覺我有強迫症!我現在好喜歡能力比我強的人來罵我!

因為我佩服她的能力~處事等等...人做事慢半拍沒關係~重要要有心努力做看看!

至於連努力都不肯的話~我想連豬都不如~這是我出社會到現在的觀感!
nforce0624 wrote:

蘋果貓咪 wrote:
我的部門分內工作短期...(恕刪)


你只是在藉由大家"認同"自己的失敗!!
工作本來就是量力而為.
自己要演"苦命角色"的阿

失敗


某程度上我認同這樣的看法
這就是所謂的志不能伸與懷才不遇的另一種說法

職場上應具備的能力並非是單一的專業
當專業很強或執行力很強,但不擅表達與應對
主管又不能體察或明知卻又不理
於是憤憤不平⋯⋯
這也就是為何有些人明明專業能力不好卻能吃得開的原因
職場的生存之道有很多種

所以我才在前面提過有時要適當的調整心態
而不是單純的換工作來解決
當然換工作有時候問題也可以解決,只是需要一點運氣

共勉之~

蘋果貓咪 wrote:
其實我已經請辭兩三次...(恕刪)


從你下的標題就可以告訴你,你不需要擔太多的心。

一家健全的公司絕對不會因為一個人的離開就垮掉。

只要你真的想走,十個人也拖不住你。

除非你只是喊給別人聽的,而不是真的要走。

若你是良駒,不用怕沒伯樂來尋。不需要委屈自己。
你遇到的問題,跟我前公司一樣,後來有人挖我,我就跳槽了~
但這只是一部份,人會離開的原因通常不是只有一個~

我在前公司擔任課長一職,但說實在的我幹了十年左右,課長兼組長還兼董事長的特助,除此之外有時還會處理到分公司的事,但就因為這樣我惹人嫌了,那個人就是我的總經理,我知道他很爛,這幾年都一直悶不坑聲默默的在幫他做事,但有時董事長丟給他的事,他只會說不會、不可能、我沒有空,漸漸的董事長知道找他是解決不了事情的,在前幾年慢慢的找上我幫他,但我還是要做原本份內的工作,許多工作有時甚至是在家裡完成,但我發現他愈來愈恨我,甚至聯合另一個人整我,我為此忍氣吞聲思考了好一陣子,這時恰好有人要挖我,我馬上就答應了,在我離開半年之後,這兩個人打電話來跟我道歉~.......
很多事情都有自己沒有看到的那一面,我並不認為自己沒有甚麼錯,而都是別人的錯,
也許有些人點醒我那些我沒有看到的錯~那種錯誤叫"無知的錯"
人在面對問題時,就是要一直被別人提點,一直反省自己,調整步調與心態,才能進步~
那些給我建議的,提點的我都有看在眼裡記在心裡。
說是抱怨或是挫折失敗,我都覺得某部分來說是這樣沒錯,若能有建設性的建議,
會讓我想得更仔細一點,不管有沒有離職,面對同樣問題的時候,才有解決之道,讓自己更好,謝謝大家~
一句話
職場上想活的長久,一切低調點比較好

至於工作要不要努力是對or錯
就看人了

蘋果貓咪 wrote:
因為家裡有長輩要照顧...(恕刪)

如果我是老闆你就不用來了,工作不只對公司負責也是對自己負責,是一種態度,態度會影響你一輩子的人生
這種單方面片面抱怨的話看看就好...

說別人多不好 多輕鬆 不做事 自己多棒多努力有在做事 "願意"拿比別人少的錢

這種話不是從抱怨的人口中常常可以聽到的嗎 結果事實多數都是...

真的找主管來講 找同事來版上講~絕對跟樓主又是完全不同的觀點和問題啦~

你是來工作的 你首先面對的是"人" 接下來才有"事" 年紀也不小了

怎會不知道工作要先做好人才能做好事 公司不會因為你而倒 也就是你不是撐起公司的人

既然不是撐起公司的人 那 不先把人做好 你事的好不好很重要嗎? 再好也不過就是60分

你可以問它們討厭你哪 可以說自己薪水不夠高 可以跟他們說自己做的事情比較多不公平~

你做了什麼沒有? 羨慕他們輕鬆 那你去轉正職阿~

大家看後面的回應就知道樓主是什麼人了~

最後的重點也是叫你做人不用做事 別人的面跟你的面不同~

那你還真是大好人吼~~ 只要跟你不順的就通通是別人的問題別人不好別人是一夥的
這是鬼島的悲哀
沒有工作設計 每一個工作職掌都是假的
上面主管想要把職務怎調就怎樣調
尤其是換新的小主管而單位內有爛人時
或是來了新員工時
小主管為了自己的考績 為了不想在大主管前丟臉

第一件事就是找出能力強的職員
然後以 為了單位的績效 把新人或濫人不會做的事 不想做
或是認為新人可能做得比較差
就把原本爛人或新人該做的事 丟給老人或是能力較強的人

不要再說啥如果你是老闆就一定把這種人開除掉
連產品都知道要QC要抽檢
自己的員工離職 只會聽人事的報告 或是看離職書的理由
哪一個離職的人會跟你說真正的原因壓
連抽幾個離職員工來談都不願意的老闆 哪會知道問題在哪裡


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