魯拉拉拉 wrote:
任何開發國外市場的經驗,參展的經驗,外銷的經驗,出口流程,招待國外客戶來訪,這才是國外業務要做的事情(恕刪)
這些我都有a
我自己一個人去了20個國家參展拓銷,自己兼shipping還要看信用狀
國外客戶來參觀也是我自己一個人招待
ps: 我連助理都沒有
40歲左右很多都是靠業界的朋友互相介紹或者是坊間Head Hunter提供做人才的流動. 依照公司的規模及產業..基本上薪水應該是落在120W ~150W 左右.(大型公司本薪,不包含獎金) 年薪的package 大約落在250~300W.當然大部份中小企業(家族)是比較無法提供這樣的薪資待遇.
小廟(中小型企業)因為業務特性,廟公(老闆)決定一切..不需要培養有能力的人(低薪,聽話就好) 所以也培養不出所謂真正Ｓ級的大佛人才..反之大廟(大型公司)滿天神魔..被洗出去的都是所謂戰力外名單..或是跟錯老闆的..(像是半澤直樹演的那樣)..
所以人才應該是適才適所..要挑戰高年薪的就得到大廟去..想辦法榮登仙班..年薪五百~一千萬的應該不難.. 想要安逸生活的..小廟不失一個好的歸宿...看個人道行如何嚕...
jchung5054 wrote:
小弟的朋友算是一個蠻...(恕刪)
最近幾次的找工作經驗，簡單的說：
1. 朋友（不是朋友的公司）
2. hunter (十分有用的夥伴--你的成功才是他們的成功）
3. Linkedin （讓你找到十分有用的hunter)
另外，很奇怪的一點（可能在中國才有的特色），在單一公司服務超過10年，很少有人會找你。通常3~5年一換的人加薪最多（要展開很麻煩...有空另外聊）；每次加薪幅度大約在35~55%中間。
我的建議會是：
1. 聼獵頭的建議，詳細討論工作的JD，然後再做決定，甚至自己不适合的工作介紹給其他朋友，一兩次之後他們會對你很好。
2. 做業務經理超過5年的話（外資），轉成内資公司請將需求以及位階自行提高一個位子。
3. 千萬不要找廣告滿電視的賣人頭公司，這個毫無幫助。
4. 不要因爲自己需要工作而去找一個不喜歡的工作...絕對得不償失（親生經驗）
其他還有問題的話請私聊...
如果有到中國發展的機會，請勿錯過。
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